哈密人你还不知道吗？这188天你可以不上班，工资还照拿！不算不知道一算吓一大跳不上班也能拿工

不算不知道

一算吓一大跳

不上班也能拿工资

这不是天上掉下的馅饼

是实实在在的民生事

更令人窒息的是

婚假+年假+探亲假+产假+……

最多能休188天！

额滴神

这简直爽到爆啊

快来看看到底怎么回事

探亲假

探亲假已存在35年，据《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假时间：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。

年休假

职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5—15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当然，年休假每个人的天数是不一样的，这与工龄有关。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天；

（4）国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期；

（5）职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法定节假日

法定节假日是国家给全体公民的一项福利，是公民依法享有的休息权利，包括春节、中秋节、国庆节等。

法定节假日不上班也能拿工资，任何单位都不能剥夺。如果加班，还必须支付加班费，国家规定，加班就必须支付多于平时两倍的工资。

女职工产假

每年的孕妇都不会少，她们在享有产假时，工资是照拿不误的。根据国家相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男职工护理假

很多男职工都不知道有护理假，因此，当媳妇休产假时，男职工却老老实实地上班，还以为是“理所当然”的。

其实，国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7天护理假，不包括法定节假日和公休日。

工伤职工停工留薪期

这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7天，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

病假

除了以上这些休假，还有病假也是带薪的，但病假的薪资就有所不同了。

按劳动法来讲，病假工资不低于当地最低工资的80%。最低工资标准还上调了。这么一算，病假工资最低也有一千多元！

以上这些

还不包括我们的古尔邦节和肉孜节

专属假期

算完是不是心情一下子变好了

但是

上班就要好好工作

不能光想着放假

毕竟越努力越幸运

2017年剩下的天数不多了

双十一刚剁完手

赶紧好好攒钱

还有双十二呢

来源：内容改编自最爱大北京