高工资从经济学角度讲竟然难以理解?你还好吗?

高工资从经济学角度讲竟然难以理解?你还好吗?

涨工资,何其难!我们都是受制于稀缺性的生物,本篇文章认为高工资从经济学角度是讲不通的,有点可恶哦…

高工资从经济学角度讲竟然难以理解?你还好吗?

来源:经济的常识(ID:jjchangshi)原创首发

01 受限于稀缺性的生物

在电影《星际迷航》中,资源稀缺性问题得到了最终解决。

那时的人们可以随心所欲地控制原子,达到所有需要的物品都可以随时复制的程度。摆脱了有形物质的桎梏,联邦居民开始提升个人品质,享受生活中更为精致美好的事物,进化到了凡夫俗子从未体验过的新境界。

或许有一天人类社会也会达到这种境界,那时的物质将充裕到毫无穷尽,只有宇宙热寂才能终结一切。不过这个问题对现在活着的人来说还用不着考虑。尽管人类技术的发展日新月异,但是我们仍是一种受限于稀缺性的生物。

纵观人类世界,虽然技术发展一直在释放生产力,但是资源的分配依旧具有决定性影响。在很多情况下,技术进步只能把生产力解放到社会组织允许其达到的程度。

02 技术使我们的工资降低?

从目前来看,世界经济在很大程度上依然在以工业化和资源稀缺性为特征的框架内运行。世界经济和数字化时代技术进步的相互作用迫使劳动者面对收入增长停滞的现状。

如果说数字化革命带来的成本削减涉及人类日常生活的方方面面,使牛排晚餐、住房供应和名牌大学教育等成本全都大幅缩水,那么我们对收入不公的现象倒也无须多虑。

问题是迄今为止这种成本削减依然极不平衡,在某些方面成果显著(如数字化娱乐),在另一些方面则毫无影响(如高档社区的房屋价格)。

相比之下,工资增长停滞产生的影响范围太广、太严重。让大量工作者维持低薪工作,从分配角度来说极不公平。这样做会伤害市场经济体制的根基,葬送经济的可持续增长。低薪制还会抑制企业投资采用新技术的欲望,使低技能工作者的生产率无法得到提高,低技能工作岗位无法被取而代之。从狭义角度理解,这不失为一件好事,它能缓冲劳动力充裕带来的压力,保证数百万劳动者有工可做。

从广义层面来看,这是一个更为庞大的社会问题,生产率的不断提高最终会导致全人类生活水平的极大提高,它必将推动“以少产多”时代的到来,实现人人享有丰富物质产品的新未来。

要建立更美好和更为公平的社会,劳动者的收入必须提高。这里所说的收入提高,不仅仅指发达国家占1%人口比例的富豪,更关乎全球范围内拥有中等技能的广大劳动者。

全球收入比例向普通劳动者的偏移,以及劳动者收入比例向处于社会底层90%的劳苦大众的偏移,应回升到或超过20多年前的水平。那时占劳动人口比例1%的富豪阶层总体拥有的财富在国民收入中所占的比例不到10%,现在在美国和英国,这一比例已经达到了10%~20%。但是提高劳动者收入绝非易事!

03 涨工资,何其难!

提高收入最直接的办法莫过于直接涨工资。很多国家的政府都设有最低工资标准,我们可以直接提高这一标准。还有些国家提供工资补贴(如美国的所得税抵免和英国的工资税抵免),补贴标准也可以直接提高。

最低工资制和工资补贴制的主要区别在于高工资的支付主体是谁。对前者而言,高工资的支付者是企业,它们可以在一定程度上享有市场特权,把这些成本转移到物价和消费者身上。对后者来说,高工资的支付主要由纳税人买单。

实际上,这两种方式都各有利弊,从社会管理角度来说都存在困难之处。先来看最低工资制,提高最低工资水平可以明确无疑地推动低薪工作者的收入。有意思的是,有证据表明最低工资标准的提高也能推动收入超过最低标准的工作者的薪资增长,这或许是因为企业管理较高劳动成本的方式(如投资安装监控设备或提供培训以促进生产)影响到了全体员工,而不仅仅是那些享受最低工资保障的工作者。当然,这种方式也必然存在其不利的一面。

鉴于很多工作者的收入增长陷入停滞或出现下降的事实,就业率只能继续增长才能保证对全球劳动力的大量吸纳。换句话说,低薪是维持企业大量雇用人力从事低生产率工作的必要前提。

如果这一观点正确,那么大幅提高最低工资标准必然会导致企业招聘和就业率的显著下滑。

以美国劳动力市场为例,眼下要求提高全国最低时薪标准(15美元)的呼声正变得越来越高。

2014年,美国时薪中位值约为17美元,一半劳动者的时薪高于这个水平,另一半则低于这个水平。不到一半的工作者(约为6600万)从事时薪低于16美元中位收入的职业。超过1/4的工作者(3600万)从事时薪低于15美元中位收入的职业。在创造就业岗位超过1200万个的餐饮服务行业中, 90%的工作者时薪等于或低于15.12美元。其中一半(约600万人)的工作者,时薪只有9美元甚至更低。

如果把最低工资提高到每小时15美元,目前时薪低于这个标准的工作者就会得益,这部分薪资会通过扣减企业利润或提高产品售价的方式获得。

受此影响,部分工作者为了加薪会加倍努力工作,企业为提高生产率会投资培训员工或进行重组。

但另外,很多企业会调整业务模式以摆脱对廉价劳动力的依赖,这种情况会导致数以百万计的工作者下岗失业。

来源:经济的常识(ID:jjchangshi),转载请注明,文章摘编整理自瑞安·埃文特《人类的财富》

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