有这样的一个案例，一家大型房地产30强企业YG~广州公司，通过猎头招聘的岗位，然后不说面试pass了人选，结果后面私下联系人选，让人选试岗一个半月后，直到人选提出要离职；HR才找猎头说这个人被他们录用了，让猎头劝说人选留下来...

不多说 直接上图！

跟进询问人选，人选告知试岗没有发offer！↓

（我咧个擦咧，这是什么情况，试岗！还不发offer，而且让任职的还是区域总裁，难道你用人不跟HR说吗，总裁大大你是坑农民工啊）

大哥，你都跑人家总部去了。↓

（试岗期都跑去总部报道，厉害了我的哥）

人选找猎头问发offer的情况，此时已经试岗一个半月了↓

小黑哥后期与本案顾问的沟通采访↓

此乃招聘行业不合规事件之一，欢迎大家投稿，共醒之~

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