勞動權益不能倒退工聯力爭僱員權益政府正就修訂《勞動關係法》及制訂“非

政府正就修訂《勞動關係法》及制訂“非全職工作制度”進行諮詢，日後被界定為非全職工作的僱員多項福利保障由“有變無”。

議員李靜儀批評政府制訂的“非全職工作制度”，是勞工法的極大倒退，剝奪短工時僱員的原有法定保障。又建議分階段修法，將社會上已有強烈訴求的男士有薪侍產假、疊假補假制度優先修訂，避免因其他具爭議項目討論而拖拉不前，阻礙修法進度。

議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、李振宇昨日下午五時在氹仔花城公園派發單張，收集市民對有關諮詢方案的意見，計劃於本周內完成意見收集並向政府反映。

多福利由有變無

李靜儀表示，《勞動關係法》是保障僱員合理權益的最底線，無論工時長短同樣受保障，勞資協議不能低於勞工法標準，否則協議無效，做法是要保護勞動關係中處於弱勢的僱員不受剝削。然而，政府卻建議日後非全職僱員不獲假期權等重要保障，無疑衝破勞工法的保障底線，擔憂日後令更多不同工種的僱員被剔出保障範圍，導致僱員的保障全面崩解。

李靜儀指出，多年前在立法會討論勞工法時，政府意圖剝奪非全職僱員的勞動保障，在立法會內得不到共識，故有現時“非全職工作由特別法規範”的法律出現。她表示，政府再次制訂“非全職工作制度＂是以剝削僱員保障為切入點，而訂定非全職工作的時間界線，似乎令非全職僱員的所有保障由“有變無”，這是不能接受的。

對於有聲音認為非全職僱員身份可由勞資雙方協議，不必局限於每四周內工作少於七十二小時的僱員才為非全職，時數可提高，以利中小企發展。李靜儀理解做法可減低資方的營運成本，但相對會讓更多僱員失去保障。她補充稱，勞工法早已考慮到企業營運需要，讓資方可靈活地以補假或補錢方式向員工作出補償，但所謂靈活不代表無須遵守任何規範。

優先修法兩項目

她稱，相比其他地區，本澳不少勞動保障如假期天數、產假等僅屬低水平，亟待完善。李靜儀建議政府可分階段修法立法，例如在社會已經對男士有薪侍產假、疊假補假制度有強烈訴求和基本共識的情況下，將這兩項目優先修法，加上有薪侍產假和疊假補假已列入施政報告中，更應避免因其他具爭議項目的討論而拖拉不前。

工聯辦勞工法諮詢意見收集會

工聯總會日前在工聯大廈二樓多功能廳舉行“勞工法諮詢意見收集會”，由工聯權益委員會主任李從正向各業工會代表、專職人員介紹勞工法修改及非全職工作制度訂立內容，聽取各行各業工友對有關法例修改意見和建議。

工聯總會認為要盡快設立疊假補假的規定，從而保障僱員在強制性假日上班後得到補假。但強制性假日現有保障不能倒退，尤其不應容許協議將其中三日強制性假日改於公眾假日享受（即十揀三），以及假日提供工作後不能只補假不補錢，認為會削弱僱員的假期保障，尤其對輪休及服務性行業等僱員非常不利。

另外，非全職僱員不應完全無保障，現時不論僱員工時長短，均受勞動法律、社保法律等保障。政府提出的方案卻令僱員保障“由有變無”，不能接受，對於現時勞動保障有倒退現象。

文總反對調假“十選三”

澳門文職人員總會日前在會址召開《勞動關係法》修改及制訂“非全職工作制度”意見收集會議，工聯權益委員會副主任蔡錦富及數名委員聽取文總及屬下各工會對有關法例的建議。

文總理事長伍志平表示，文總多年來關注本澳文職人員的休息休假權，已透過不同的方式向本澳文職白領收集對休息休假權的意見，如於今年父親節期間，該會組織街頭訪問及網上問卷調查，了解市民對“男士有薪侍產假”及“疊假處理方式”的意見。成功收集到二百六十七份有效問卷，當中百分之九十九點二的受訪者認為勞工法應增設男士有薪侍產假。另外，約有百分之九十六的受訪者贊成立法規定法定假期與周假重疊時，僱主須另行安排僱員周假。

倡文職五天工作制

會議中各與會者踴躍發言，綜合意見如下：設立至少五天男士有薪侍產假；新增的十四天產假無薪合理缺勤應改為有薪產假；期望可以逐步優化至九十天產假；當周假與強制假期重疊時，重疊當日按強制假期處理而另外安排周假日期；強烈反對引入選定部分強制假日調於公眾假日享受的機制；落實文職人員五天工作制。

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