变“伯乐相马”为“赛场选马” 刘继东这样的经历

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今年3月，对于平桥区检察院侦监科科长刘继东来说，是一段难以忘怀的一个月。通过组织考察、绩效考评、群众推荐、党组推荐以及集中公示等五个环节后，他被再次确定为该院领导班子后备干部。刘继东这样的经历，是该院积极创新领导班子后备干部选拔培养模式，推行“双考双推一公示”的一个缩影。

为激发队伍活力，调动干警工作积极性，近年来，该院立足当前、着眼长远，以选拔培养为着力点，不断加大领导班子后备干部队伍建设的改革创新力度，实行“双考双推一公示”的选拔模式，把一批想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到领导班子后备干部队伍中去，激活了干部资源“一池春水”。

“‘双考’即组织考察，绩效考评。”该院政治处主任段波说，每年年初，该院根据上年度公务员考核情况对全院符合条件的21名中层干部进行一次全面的考察，对年度考核被评为称职以上，没有受过党政纪处分，同时，在上年度绩效考评中，所在部门的工作成绩进入全市检察机关前5名的，可纳入领导班子后备干部候选人。

在确定候选人后，该院经过群众民主推荐、党组推荐的“双推”环节，评出前7名，将其作为该院领导班子后备干部人选。“双推”环节实行的是当场计票，当场公布计票结果，当场确定领导班子后备干部人才库人选，然后在院内网和大厅集中公示七日，接受全院干警监督。

“在领导班子后备干部选拔上，我们就是变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有职位，给更多的优秀年轻干部提供脱颖而出的机会。”该院副检察长陈业介绍说。据了解，除经过“双考双推一公示”选拔后备干部外，该院还有一个特别规定，就是对在每年度全市绩效考评中荣获全市检察机关第一名、且在公务员年度考核中被评定为称职以上等次的人员，可直接进入领导班子后备干部人才库。

“进入人才库，并不等于就进了‘保险箱’，压力和动力并存，犹如逆水行舟，不进则退。”该院副检察长张雅君说，该院还对领导班子后备人才库实行动态管理，做到一年一更新，保证人员能进能出。对不符合进入后备干部人才库的人员，要求其退出人才库，对符合进入后备干部人才库标准的，则重新进行选拔确定。

“我们推行‘双考双推一公示’，就是在领导班子后备干部选拔上不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，以实绩论英雄、凭实绩坐位置，为上级组织部门择优录用人才提供可靠的后备人才保障。”该院检察长梁高峰说。

（胡传仁段波）