观《欢乐颂2》，IT人的工资真的有这么高？ IT人员的薪资真的这么高吗

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不久前热播的《欢乐颂2》引起了网友的广泛关注。剧中饰演程序员的应勤更是引起网友的激烈讨论，90后的应勤，任职于搜狐公司程序员一职，在上海有一套付完首付的房子和一辆车，不免让人对这一剧情设定展开讨论。IT人员的薪资真的这么高吗，相应的要面对哪些压力呢？

随着经验的增加和履历的丰富，面临更多选择、更好待遇的同时，却也伴随着更大的压力，一路走来，每一阶段人们对自己的认知和职业规划都会有所改变。

本周，我们就和CIO们吐一吐，观《欢乐颂2》，IT人的工资真的有这么高？

问题一：初入职场到现在薪资有什么变化？

薪资变化给你的心态带来哪些改变？

A：这么算，20年前的冰棍3-5毛吧，现在3-5块，人民币贬值了10倍，所以如果工资只增长10倍，等于没涨，一般来说一个人的工资增长，只要不失业，一定比CPI高。

B：19年前，我的工资是400，现在是5K，你说增长没增长，我是感觉自打毕业后，工资就没涨过。

C：刚毕业第一个月500，不过离职的时候档案关系里面是198吧，现在经济独立了，就想干啥干啥了。

D：15年前，我们刚毕业，我第一个月到卡上2200，一个月工资能买一平米，现在只能买0.5平米了，工资在涨，房价也在飙升啊！

问题二：现阶段，你的压力来自于哪些方面？

A：压力来自于目标，有篇文章不是说了吗，月入5万也焦虑。

B：压力来自于后半生的职业发展，有了一定的积累，就需要升华，找个机会达到新的职业高度，争取50岁之前做个自由职业者（如咨询、培训、独立CIO...）。

C：薪资收入可忽略，有没有薪资完全不影响生活质量，靠薪资积累，可等你积累够了，你也干不动了。

D：收入和支出的不平均，以及投资方面的压力。之前认为前半生积累财富，后半生可以比较自由了；后面发现不光靠积累，还要投资呀。

问题三：从业几年后跳槽，会考虑哪些因素？

A：要跳槽主要考虑薪酬、发展、稳定性。

B：要考虑很多，现在公司哪里好哪里不好，是不是必须离开？去了新公司会不会就一定比现在好...

C：问问自己跳槽是为了追求还是逃避？想清楚这一点很重要。

问题四：您的年龄处于哪个阶段？

中年危机的IT人员跳槽时会遭遇哪些尴尬？

A：过了40、45，人家都嫌老了，很多公司对年龄敏感，跳槽时候还会嫌弃你岁数大呢。

B：我在36岁时，还曾经焦虑过!但一过36岁后，什么IT行业，过了35岁就没人要了，就变成老人了! 个人觉得扯!

C：说实在的，我基本上不看招聘信息，除非别人找上门。我认为年龄不是太大的问题，关键是你有没有与年龄相匹配的知识与经验。最重要的是：不断学习与快速学习的能力！

问题五：薪资受阻、同僚挖坑、跳槽诱惑，CIO该如何面对职场挫折？

A：挫折总要面对的，学习、充实自己，不仅是技术上，也包括管理上的，面对竞争，自我提升是很重要的。

B：CIO 要不断提升视野，有大局观，学习能力、规划能力、沟通能力、管理能力和组织能力都要不断提升，反而是技术能力在我看来是排在最后的，越到高层，越是需要综合能力。

C：像我现在所做的：流程管理（含数据管理与业务分析，知识管理）+IT管理。其实都需要知识与经验的积累。

问题六：CIO在做职业规划时侧重点在哪里？

A：初期侧重技术、后期侧重管理， CIO就是管理岗位了，但谁也不可能一开始就是CIO。

B：开始要么是从IT做起，要么从业务做起，后期逐步走向管理。

C：要对自己定位清晰，这样在做规划时才能够有理有据。

问题七：你同意程序员挣得多这一观点么？

怎样让自己挣更多的钱？

A：同意也不同意，同意是因为，高收入群体相对大，对背景依赖低；不同意是因为，金字塔顶端不分专业， IT之所以高收入，是相对于无背景的普通民众而言的。

B：普通程序员比上不足，比下有余，平均工资以上是没问题的，但不一定都能高出多少，也是因公司而异，能力越高收入也越高。

C：互联网IT的确拉高了工资，尤其做开发的，现在传统行业的开发人员根本留不住。互联网公司就算是初创型公司都拿风险投资，所以工资开的都高。

D：跟投行这些金融行业比，还是不够看。

编辑整理：杨昕仪查士加

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