上市公司高管到底能赚多少钱？ 90后的年轻人成为上市公司董事长已经并

90后的年轻人成为上市公司董事长已经并不稀奇了，然而1930年代出生的的董事长仍然老骥伏枥。世代更替，英才辈出，上市公司的高管分布数据也很值得探究（特指董事长和总经理）。

从Wind获得的2398份董事长和2487份总经理数据中，我们可以发现很多有趣的现象。

性别分布

高管的性别分布上，从下面的数据可以看出，在高管世界中还是男性包打天下。但其中也不乏越来越多优秀的“女强人”跻身其中。

最大82岁和最小26岁的董事长

年龄最大的董事长当属桃李面包的董事长吴志刚，1935年出生，今年82岁。其次是海天精工的董事长张静章，出生于1937年，今年80岁，海天精工还是今年上市的次新股。这两位算是高管中的“80后”了。

相比之下，最老的总经理就年轻多了。最年长的总经理唐佛南是1945年出生的，今年72岁，共进股份的总经理。

最年轻的董事长当属大禹节水的董事长王浩宇，今年才26岁。在原实控人兼董事长王栋逝世近1个月后，大禹节水迎来“二代”的接任，这意味着王浩宇将正式挑起大梁。

90后当然不止一位，申科股份的何建南曾经是最年轻的董事长，只是今年才被王浩宁给抢了最年轻的位置。何建南出生于1990年1月。小于30岁（在这里算87年及以后出生的）的董事长已经超过十位。他们是：

50-60岁仍在挑大梁

从董事长的年龄分布来看，平均年龄为52.12岁。50-60岁的仍然占了一半以上，40-50岁的也超过了四分之一，40岁一下的开始崭露头角，不过仅占5%。值得一提的是60岁以上的仍然有13%，仍有317家企业的董事长老骥伏枥，壮心未已。

从总经理的年龄分布来看，平均年龄49.07岁，比董事长要小3岁，50-60岁的仍然占了小一半，40-50岁的略少于50-60岁的年龄段，占42%，30-40岁一下的占8%。60岁以上的只有5%，大大少于董事长的13%，也许由于总经理要处理大量的公司具体事务，很多高龄总经理不得不退了下来。

高管学历硕士为主

不管是从董事长还是从总经理的学历来看，硕士都占了将近半壁江山。其次本科占了四分之一强。董事长本科及以上学历占了83%，总经理本科以上学历占了87%，都表现出了强大的学历背景。

平均年薪超过80万

从薪酬数据来看，董事长平均年薪为81.47万元，总经理平均年薪为82.59万元。二者平均薪酬差距不大。

在统计出了平均数之后，高管薪酬分布最集中的是在50-100万的区间。而且董事长和总经理在各个区间分布差异不大。其次是30-50万区间，大概占了四分之一。100-200万的也不少，15-16%左右。200万以上的两者不约而同只占6%。

值得一提的是：薪酬最高的高管是一名女性：方大化工的董事长赵梦，1973年出生，今年44岁，年薪1,055.92万元，她也是唯一一个薪酬超过千万的高管。万科的董事长郁亮，年薪979万屈居第二。季军为中国平安董事长马明哲968.49万元。

年薪超过五百万，学历高，企业市值大

年薪超过五百万的高管有62人。年薪过五百万的高管，平均年龄51.79岁。其中6名女性，占9.68%，最大的63岁是格力电器的董明珠，最小的35岁为新希望的董事长刘畅女士，算是接班的“富二代”了，年龄结构整体更加合理，基本都是年富力强，经验丰富的企业家。

这62名高管学历更高，博士比例19%，远超董事长的10%，总经理的8%；硕士学历56%，也是高于总经理的48%，本科以下学历只有一人，占2%远远低于董事长的13%和总经理的17%。

看来学历越高薪酬越高的趋势并不是没有道理的。

这62名高管分布在50个上市公司中，平均市值1125.7亿。市值最大的是中国平安10257亿，最小的是方大化工80亿。大于1000亿的有16个，100亿以下的仅仅只有3个。

目前全市场市值63.5万亿，3400多家上市公司的平均市值才187亿。而由62名高管掌握的50家上市公司的市值规模远远大于整个上市公司的平均水平。

从这50家行业分布的情况来看，房地产和非银行业遥遥领先其他行业，分别有12个和10个上市公司。

这些企业大多都是行业的龙头，在行业内甚至国民经济中发挥了巨大的影响力，企业领导人享有很高的社会地位和经济回报。企业只有做大做强，企业家自身才会有更好的发展，这也激励着高管们充分发挥自己的聪明才智和管理才能，带领企业做大做强，成为行业龙头甚至走向世界巅峰舞台！

点击下方「阅读原文」立享新人大礼