揭秘：为什么大部分国企都喜欢招聘985、211院校毕业生？网友一：第一

网友一：

第一，我也是个大学生，普通本科大学，他们扔掉我简历我也认的，没办法，因为人家在高中的时候就比我厉害了。说实话，一张简历并不能说明问题，但在hr眼里，正是因为说明不了什么，所以才会从学历下手，至少这些985，211大学的毕业生在学习能力和接受能力上就比我强，人家在高中的时候展现出来的能力就比我强了。

第二，其次是教育资源的问题，重点大学的教学科研力量不是普通的大学比得上的。最明显的就是二者的保研名额的数量，一些普通大学甚至没有保研名额，而一些重点大学里的专业甚至有出国交流的机会。所以普遍重点大学出来的学生能力和见识上要比普通高校的学生强。

第三，学历也是一个人能力的体现，正如一些评论说的那样，高中成绩不好的无非两种人，第一种人学习能力不强，换句话说智商是硬伤。第二种，心思不在学习上的，没有自控能力的，高中三年都在混的。那么，你认为这些人能算得上人才吗？企业的竞争压力非常大，企业希望的是能培养一个快速进入工作状态或者快速学会工作要领的人，那么当然，谁学习能力强，谁站优势。

网友二：

为什么会985211甚至硕士研究生？一方面来说：这是考量求职人员过去的一种标尺。没人哪个企业能够把你的优点缺点一下就搞清楚。但是大学的好坏在某种程度上能够体现这个人之前的一种能力。上学的经历都经历过，过程的好坏就是有学校体现。另一方面就是给关系户提供方便。先通过设定标准把一部人筛掉，这样竞争力就减少了。其实也不是减少了，有关系的怎么都可以进去的。

网友三：

我觉得我以前单位的老总说的有一些道理。

大概是这么说的，我是86年上的大专，那会考本科很难，考专科也很不容易，我大概每门课考的是70吧。多少个人考试才能有一个上学。

现在呢只要有钱，就能上学。专科？不用高考就能上，三本？我家邻居考了200多分，上了三本，算了来每门课也就是30多分么？你找个文盲蒙一蒙选择题每门也有20多分了。你读了这么多年书每门比文盲多十分？现在二本一本的，每三个人最少有一个人能上。现在二本也就是500分左右吧，750×70%，算530。你看，我那会只能上个专科的分现在能上个一本。你们那些二本和普通的一本，你们有啥资本可炫耀的？三本和专科，花钱就能上的，那就更不用提了。

我说这么多，重点就是你在我面前没有牛的资本。想留下来就好好干，不想干的会后来找我，我不耽误你的前程，你也别浪费我的时间。

我去国企一周后，老总给我们开会时说的。

网友四：

是啊，很多公司都要求招985/211毕业的，但是开出来的工资却是三四千，干的活却是不用读过大学的人都能做的，上升空间又有局限，你想就算真的给你招到了985/211的人家能做长久吗？刚一做熟练了就走，对公司来说实在是一大损失，个人建议，招聘应该根据不同岗位，不同招聘条件去对应招聘，别一味的要求985/211，给点机会给真正需要的人，这样对公司对个人都是有好处的。

网友五：

才毕业这样可以，但有工作5年以上，这是片面的，不可取的，带有歧视的意思。什么叫学历，就是学习的历程。什么叫经历，就是人生经过的历程，它包含学历。什么叫经验，就是人生经历过程中失败或成功的事物或事项的一个验证，它是经历的精华。我是985院校毕业的，我毕业进公司我的领路人居然是中专院校毕业的，一个月的时间就完成拉从几天的愤愤不平，到膜拜。

网友六：

这是人事管理的基本功。并不意味着非985或211的毕业生就差，而是当应聘人数远高于招聘人数时，招聘人员又没有能力或是时间来逐一了解每个应聘都的实际能力，最有效的解决方法就是设立更高的门槛先淘汰一批，以减轻工作压力和成本。

如果你不是985或211的毕业生，就需要曲线救国了，在应聘前就要想办法先行给对方留下好的印象，那怕能认识个别能说上话的人也算，设法绕开招招聘单位的硬性规定。

毋庸置疑~

每年毕业的大学生那么多，985、211的学生在高考已经碾压了大部分人，这些人工作学习能力应该不差。

这些学生在大学会主动学习，譬如，他们都会瞧一瞧上面图片右下角啊~并且找到这个图水印暗示的地方。

因为那边有英语角，里面入驻了许多印度人、美国人，一些研究生呢。