乐清男子公园随地小便被曝光！最后竟获赔3万… 详情点击→"

来源：新京报

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新京报快讯(记者赵凯迪)9月12日，在浙江省乐清市东塔公园内，管理人员发现男子董某不文明行为上前制止，俩人发生争吵，管理人员拍下董某争吵的视频发到网上。董某认为其侵权，要求赔偿。经村委会调解，管理人员同意向董某支付3万元的经济补偿。今日(10月12日)，这份调解协议书截图在网上引发关注。

协议内容。图片来源网络

　　这份落款为“黄村村委会”的调解协议书截图显示，9月12日，甲方在东塔公园巡查过程中，发现乙方在园内骑车及便溺的行为，便上前制止并拍摄视频，乙方认为甲方拍摄视频是一种侵权行为。

　　经村委会调解，甲、乙双方达成一致协议：1、甲方同意对乙方进行3万元经济补偿;2、本次调解为一次性调解，双方不得以任何借口挑起纠纷;3、协议一式三份，甲、乙双方及村委会各执一份。

　　今日（10月12日），新京报从浙江省乐清市黄村村委会获悉，此调解协议书为真。该村驻村干部告诉新京报记者，协议中甲方为视频拍摄者，也是公园的管理人员，乙方是一名董姓男子。董某因不文明行为，被管理人员制止后，俩人发生争吵，管理人员便拍下董某争吵的视频，发到网上。董某认为此举侵犯了他的肖像权，要求赔偿。后经黄村村委会一名委员调解，管理人员同意赔偿董某3万元。

　　新京报记者就此事采访了北京康达律师事务所律师韩骁。他表示，赔偿不存在合法依据。首先，从法律角度而言，管理员制止并拍摄视频并不构成肖像权的侵犯，因为管理员并没有损害、玷污男子的肖像也没有用男子肖像营利，因此，此事件中侵犯肖像权的理由是不能成立的，该赔偿也就不存在合法依据;

　　其次，即使应当赔偿，赔偿主体也不应当是管理员个人，而是公园。根据《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。管理员制止行为是在工作时间因工作职务而作出的，公园应当承担无过错的替代责任。可从《协议调解书》上看，调解的双方是管理员与该男子，赔偿主体也是管理员，这种做法是不合理的。

　　编辑：王中新刘喆

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