10月6日傍晚，中国恒大（03333，HK）发布公告，将向7994名中高层管理干部授予共计7.4357亿股期权。

恒大在公告中表示，此举进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。

资料显示，在行业竞争日益激烈的当下，期权激励已经成为房企提升员工的积极性，实现业绩稳定持续增长的利器。近两年来，已经有逾800家上市公司推出期权激励计划。但无论是激励股份数量还是授予员工的人数,恒大此次期权激励都是行业有史以来力度较大的一次。

有业内人士表示，恒大通过大力度的期权激励，使得核心员工与公司形成了“一荣俱荣、一损俱损”的共同体，促使他们为实现公司利益最大化而努力，最大限度地释放人力资本的潜在价值，从而推动公司业绩持续增长。

强有力的激励机制推动恒大业绩持续高增长。2009年到2016年，恒大销售额从303亿增长至3734亿，年均复合增长率达43.2%，并在去年成为行业销售冠军。2017年上半年，恒大更是以“净利润同比大增224%至231亿”登上行业利润之王。

此外，前述业内人士还认为，由于期权收益与股价密切相关，只有公司未来发展得好，才能带动股价继续上扬，实现期权的收益，此次恒大大规模期权激励也凸显了公司对股价空间的信心。

据悉，恒大股价从年初的5港元左右上扬至30港元以上，涨幅超过500%，市值近4000亿港元，成为港股今年走势最强劲的龙头股。近日，包括花旗、美林、野村、海通证券等十余家国际投行连发研报，纷纷给出买入、强烈买入的建议并上调恒大目标价。可见在强劲的业绩增长支持下，恒大估值优势明显。

在拥有完善激励机制的同时，恒大还建立起严谨的约束机制。据悉，恒大打造了一整套健全的监督监管体系，诸如监察室、打击官僚主义办公室、预决算审计中心等相关部门就多达十多个，紧盯恒大运转不偏不倚。

 “人才已经成为房企决胜下半场的最重要因素，恒大既用重赏发现和激励勇夫，也用重罚驱逐庸夫和懦夫，‘重奖重罚’的用人之道充分释放了员工的潜力，成为恒大业绩持续高增长最有力的保证”。

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