最高已破300万，百大券商2017年人均薪酬发布！最近

最近，国内各大券商已经陆续开放秋招申请

想要归国求职金融行业的你是不是已经饥渴难耐了？

毕竟毕业起薪30万的券商

可谓是商科学生眼中的香饽饽

2017.9.11

中信证券开放秋招申请

2017.9.20

华泰证券开放秋招申请

而前不久

2017年度券商行业人均薪酬排行榜现已揭晓

102家证券公司的行业年度人均收入约45.65万元

其中有8家员工的年度人均收入超过100万元

金融行业的工资收入在我国一直都是排行前几，可在不同的金融公司，工资待遇相差也会有很大的距离，因此久而久之，就出现了一种名为“国内券商鄙视链”的东西。

国内券商鄙视链

行业鄙视链

HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund > Investment Bank <> Consulting Firm > IT/互联网 > FMCG > Commercial Bank/Insurance > Big 4 > Others

公司鄙视链

GS <> MS > Other BB > GSGH/UBSS/CICC/MSHX > CITICS/RBS/Nomura/Other MM > Other top券商 > top Boutique > 中小券商

扯不清的行业地位内幕；用钱衡量，用脚选择。归国参加秋招的你选择进哪家？

除了鄙视链，那些在业内流传的段子，也或多或少透露出各家投行的蛛丝马迹。

高盛：公司牛逼的人太多，不知道写哪个好，就是有点想笑。

摩根士丹利：我就不懂了，凭什么把我们放高盛后面？都是套路！

中信：我们不鄙视任何人，因为我们有梦想，未来的“中国版高盛”就是我们！谢谢大家。

中金：楼上麦子店高盛不想说什么了，只可惜我不做大哥好多年，我不爱冰冷的床沿……可我依然很有钱。

中信建投：说了第三遍了：我们的平均年终奖真的不是500万！只有150万。

国信证券：啥是奖金？

招商证券：楼上腊鸡，我这个月工资还没发，啥时候抱怨了。

华泰证券：马化腾爸爸和丁磊爸爸都投了我们，冲前五名指日可待。

国泰君安：楼上受啥刺激了？笑而不语，前面几位还是太年轻，像我们老牌公司从不招摇。

申万宏源：就想问一句，国君同学大前年的年终奖发了吗？

光大证券：年终奖没发并不可怕，最可怕的下错单，你们谁经历过。

华兴资本：不好意思，我不是针对某个人，我是指在座的各位，你们懂互联网+吗？

德意志银行：不知道什么时候会被裁员，完全不想跟楼上扯这些没有用的。

拉扎德：我就一句话——不是每家投行都叫拉扎德。

Evercore：希望大家能忘掉高盛和摩根士丹利，问问华尔街投行爸爸们最喜欢的是谁！（是我）

Robey Warshaw 罗贝华沙：一笔交易赚了5000万美金，楼上有啥需要帮忙的，去我们官网上留的邮箱找我们吧。我们就9个人，有点小忙。

下面附上百大券商2017年员工人均薪酬（万元）及干货，希望能让你对各家券商有个更直接的了解。

百大券商2017年员工人均薪酬（万元）

* 数据来源：东方财富Choice数据，证券公司2016年年报；

* 人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数，所得为估计数，与实际情况或有出入，仅供参考。

数据显示，2016年券商行业102家公司支付薪酬总数达到约1374.91亿元，与合计员工人数30.11万人相除，得到行业人均收入约45.65万元。

行业排名中，前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元，排名第一的是高盛高华，达到305.64万元。

国内9大券商对比

下面主页君就来给大家八一八国内9大券商的花边消息：本科、硕士年薪；奖金；乌龙；发展......

内资 Tier 1，俗称“大平台”，似乎并不难以理解，中信证券设立之初便脱胎于国内最早的金控——中信集团，多年来还在经营和扩张上得到了来自中信集团的支持，具有明显的平台效应。

工资比较透明，税前15K，奖金可以拿到3年工资。分红不太稳定，人与人之间的差距比较大，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，券商的新员工可以拿到超过30个月的工资。

与中信同属内资 Tier1，薪资涨幅可怕。

最新调整完是硕士 45w base；本科 33w，年终奖也有超过10个月工资，百万年薪指日可待。（2016年数据）

俗称75分位司，给新人的Offer中写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上”。

但是背景很厉害，项目也多，能给北京户口（这一点中信中金都不一定做到），对新人还是有锻炼的。

很多同学对于国泰君安被称为“622”一头雾水，其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中，将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配，也就是说，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。

另一个解释“622”的版本，则是和国泰君安证券的奖励下发时间有关，即一个当年的投行项目的即期奖励，在次年，第三年和第四年分别下发60%、20%和20%，而员工若在这一过程中离职，则剩余未下发奖励将视为自动放弃。

基本工资1万出头，16年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

光大最有名的当数乌龙指事件了，光大证券乌龙指事件当时闹得沸沸扬扬，在知乎一个很火的问题“如何用浅显的语言给金融小白解释 2013 年 8 月 16 日的光大事件？”

一名热心的匿名用户做出了这样的回答：

光大要买100公斤水果（沪深300ETF），结果输错了单位，往市场丢了个100吨水果的单子。

结果所有的果园里的水果基本都被光大买了。

水果市价直线上涨，一时间市面上所有的苹果都不见了（工行涨停板）。

然后各种谣言四起，例如什么核电站泄露了，水果防癌什么的。大家都去抢水果，梨子香蕉一下子卖到了猪肉价。食品销售价格指数直线上升（沪深大盘指数被拉动）。

后来有人出来辟谣，什么核电站啥的都没有事，水果也不能防癌，放家里还会烂。结果大家都把水果卖了，水果价格在一天内大起大落。

之前华泰是大券商中资本实力较弱的，16年在港上市后净资本得到很大提升。旗下华泰联合证券的并购重组业务在券商业内是非常有名的，布局并购重组业务也非常早。

发展前景来说，随着注册制IPO推行，IPO通道业务已经没有那么暴利了，投行们开始比拼在 M&A 这些项目里的专业能力，随着中国市场利率的放开和制造业格局重组、互联网公司发展，兼并购业务会越来越多越来越重要，所以发展前景还是非常看好。

待遇一般来说有应该1万/月左右，年终奖看项目成果，正常情况下应该有3~6个月。

华泰证券是大券商中走互联网发展最早也最好的，华泰资管的规模也曾是全国第一，在港上市资本实力增强。

广发整体看重能力和学识，公司文化第一条就是“知识图强”，据说是博士比例最高的券商。市场化运作，少很多官僚气。

广发也是十大券商里唯一一家非国有券商，国有成分穿透计算非常低。因为背后没有政府撑腰，做不了什么中字辈的大企业，中小企业做的还是不错。

招商证券是百年招商局旗下的控股子公司，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，2008年7月，招商证券经证监会评定为A类AA级券商。

2015年16家已披露年报的上市券商的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。其中招商证券人均待遇最高，达121.3万。从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。

华兴是典型的互联网文化公司，公司文化开发，气氛活跃。虽然实际工作不算轻松，基本上从周一到周日几乎全在工作，但是这样的环境让人成长很快，大多数人也很热爱 TMT 这个行业。

在成立短短两年时间，华兴资本已经承揽了中国大部分IT企业赴美IPO交易。在如火如荼的互联网投资领域，你能想到的大半融资、并购，从腾讯入股京东、阿里入股佰程旅行网到赶集网E轮2亿美金融资，背后都闪现着华兴资本的身影。

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