员工分红过千万?西贝、喜家德的股权设计有何玄机?( 三 )
喜家德虾仁水饺是一个很好的案例。老板高德福用一套股权设计解决了以上N个难题。
这个的股权模式叫358。
3%,是激励员工的。
即员工不用出钱就可以享受店面3%的股份分红。
5%,是激励店长的。
喜家德虾仁水饺是一个很好的案例。老板高德福用一套股权设计解决了以上N个难题。
这个的股权模式叫358。
3%,是激励员工的。
即员工不用出钱就可以享受店面3%的股份分红。
5%,是激励店长的。