广东：奖励性绩效工资自主分配

而在广东，提高医务人员的薪酬水平已经有了新制度了！根据广东医改办法，提出鼓励公立医院结合内部考核结果自主分配奖励性绩效工资，并已在多个城市试点。

同时，对公立医院的院长，广东也将实行年薪制，薪酬水平将会更加合理。

广东部分地市已开始涨薪

广东医师协会曾发布相关统计，2013年广东26%的医生年收入在10万元以上，年收入超过20万元的占3%。

这两年，广东有的地方已经给医生涨薪了。珠海早前曾发布相关文件，根据各类医务人员分配系数的测算提出，全市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元.11.3万元，较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元。各类人员薪酬均有增长。

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