在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。

《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。

数据来源：

　《90、95后职场私密调查》

如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择“你不滚，我滚”。

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