胜任力模型建立的7步骤( 五 )
5、岗位专业胜任力的设计
岗位专业胜任力是指各岗位所需要的各项专业知识、操作技能等，需要组织专业知识研发小组，通过各种具体的工作步骤，定义出各岗位的专业胜任要求。
6、胜任力素质定义、等级及行为特征描述
对各项胜任力要素进行定义，并表述出其在不同程度的具备状态下的行为特征，并划分出不同的等级，例如“团队合作精神”的初级、中级、高级分别是什么表现。等级描述旨在为员工的等级评价提供标准。
7、通过专家小组统一评定
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