数字化“赋能” 人力资源服务创新助推产业发展 8月3日下午

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东方网记者柏可林8月3日报道：8月3日下午，由上海现代服务业联合会指导、上海人才服务行业协会主办、法大大协办的“数字化赋能人力资源创新与发展——2018中国人力资源管理创新领袖峰会”在上海举行。

此次论坛邀请来自上海现代服务业联合会、利丰集团、SAP、上海外服、中智关爱通、任仕达、人瑞集团等企业机构和人力资源服务供应商的高管300余人出席，共话“信息化赋能中国人力资源创新与发展”主题。上海现代服务业联合会会长周禹鹏做开幕致辞，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

据介绍，上海人力资源服务业产业规模达到3658亿元，在全国居于领先地位。近年来，人力资源服务业不断跨界融合化发展，其中数字化便是一个主要趋势。在数字化浪潮的冲击下，各城市近年来明显加快在人力资源服务行业数字化创新的引导，如杭州市江干区人力社保部门推出“劳动关系与信用电子服务平台”、安徽省实施劳动合同“网签”等。法大大联合创始人兼首席法务官梅臻表示，符合国家法律规定的劳动电子合同具有和纸质合同同等的法律效力，在全国范围内已经有多个事实判例认可。

在圆桌环节，利丰（上海）人力资源副总裁余沛刚表示，数字化浪潮下，企业创新面临新的风口。成立112年的利丰集团在全球拥有超过22000名员工，期望通过引入法大大电子合同作为集团人力资源模块数字化的典范应用，进一步提升员工雇佣周期的无纸化管理，从而让集团在节省数量可观的打印、人力和管理等表面成本的同时，更产生了环保方面的深层效益。

SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛在圆桌对话中谈到，数字化有助于人力资源完成角色变革，从而成为企业创新引领者。据悉，SAP中国联合创新中心（PAC）的云端生态圈，引入了法大大作为电子合同领域的合作伙伴。

记者了解到，通过前沿的技术手段，如区块链、AI等，电子合同在防篡改、防伪造、举证上比纸质合同更可靠，同时还能大大提升合同管理的效率，降低流转、仓储的成本，为企业的信息化转型赋能。目前已有大量的知名企业在人事管理上引入电子合同实现数字化创新，包括利丰集团、任仕达、人瑞集团等。