领导开发提升个人魅力

幸福组织中的领导者是非常重要的一环，他们通常拥有超凡的人格魅力。不同的领导风格会产生不同的领导行为。企业要想建成幸福的组织，需要企业领导者进行更多的魅力建设。如果组织的员工都是这个领导者粉丝的话，在一起相处大家都会很开心，员工们也更愿意去服从这个领导的命令。

领导个人魅力塑造的第一层面是颜值或者仪表。

魅力塑造的第二层面是领导者的个人修养。

即，领导者的待人接物和做事方法。

魅力塑造的第三层面是带领员工实现组织目标，这是领导者魅力最重要的层面。

薪酬设计强调内在报酬

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