该律师透露，可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样，在劳动仲裁时，就会占据有利位置，减少赔偿。

说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班。

下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……

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