对于目标管理，其实最重要的是要知道——它的意义何在？为什么我们要进行目标管理？目标管理它的定义是什么？

因为，如果我们不了解，所谓的目标是什么，那就谈不上所谓的目标还要进行管理。

只有当我们知道了目标的重要性，在以后的个人工作、团队管理、业绩管理中才能循序前进。

在这里我与大家分享一个例子：

高中的时候，我同桌的成绩不是很好，他就一直想提升成绩。他对自己说，一定要把成绩给搞上去。对，就是想把成绩搞上去。

他努力了一个学期，结果期末考试的时候，成绩还是一样，没啥提升。

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