谷歌作为全球最成功的公司之一，其招聘面试问题的刁钻古怪也是出了名的。

求职者往往被问及难以理解的脑筋急转弯式的问题。这些问题通常没有标准答案，重点是测试候选人的应变能力和思考能力。

旧金山州立大学心理学副教授Chris Wright在最近的一项研究中写道：“各种行业的雇主正在越来越频繁地使用“益智面试问题”。

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