国企领导工资最高不许超过这数！看完你还淡定吗？国企普通职工收入与国企高层收入的差

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国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

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这个说起来，可能会比较打击人。

小公说说自己知道的情况。

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我这里西部三线城市一家建筑工程类国企，属于半垄断性质的，具体名字就不说了。在2016年各地出台国企“限薪令”之前，董事长的年薪明面上就有90多万，副总40-60万之间，普通中层20-30万之间，一般员工6-15万不等。部分临时工只有2000多一个月，一年满打满算也就3万块钱。两者之差，显而易见。

国企限薪后，老总工资有所降低，目前明面上是50多万，中层变动不大，保持在20万左右，普通员工基本上没动，平均十来万左右。这样算下来，最高和最低的收入差也很明显。

以小见大，国企老总和员工的收入差距大是事实。有的比例大点，有的小点，具体视企业情况而定。当然，这只是明面上的。

算了，不说了……

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拿我的第一份工作举例来说，我的单位是一家国有大型煤矿企业（副省级）。基层的井下作业员工工资分配是这样的：一线采掘工人工资基数为单位平均工资1,熟练操作工1.2倍，副班长1.4倍，班长1.6倍，技术员1.8倍，副队长1.8倍，掘进队长2.6倍，采煤队长3.0倍。班长1000元安全押金，副队长2000元，掘进队长5000元，采煤队长8000元，如果当月不出任何安全事故3倍返还安全抵押金。各科科长拿技术基本工资，但是安全抵押金1万到2万不等。矿领导（副处级）基本工资每月8000元，安全抵押金5万，矿主要领导（正处级）基本工资1万，安全抵押金8万元。年底股票分红另行计算。也就是说，普通职工每月6000元收入，班长为12600元，副队长16800元，掘进队长21600元，采煤队长42000元。科长36000元，副矿长158000元，矿长250000元。也就是说煤矿普通工人的收入与煤矿领导的收入差距为40倍左右。这只是平常的估算，09年的时候，我们单位有一位矿长的税后工资为550万元，而且比矿长级别高的还有好几级，所以级别越高工资越高！努力吧，小伙伴们，有一天你也会获得高薪的！