用人单位别有以下3个行为，全部要给员工赔钱的！其实

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其实，用人单位，劳动者双方都遵守劳动合同约定，遵守法律约定，那么双方劳动关系一定是非常和谐的。相反，用人单位也好，劳动者也好，都不能做违法、乱纪的事情，否则，谁都一样，用人单位会赔偿，劳动者同样也有赔偿的时候。

今天，我们先来说说如下几种，用人单位给赔偿的情况吧。

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图自网络

陈女士年前进入一家公司工作，老板亲自面试，没有签订合同，开工上班。上班几个月后，陈女士接到消息：明天开始你可以不用来了。陈女士越想越不对，发工资之前把自己裁了。之前每个月工资发放基本都扣了那么几百块当押金，这公司也太水了吧。

陈女士不服，将用人单位告上法庭。用人单位矢口否认：与该女士并没有签订任何合同，不存在劳动关系，甚至都不认识她。

陈女士笑了：说什么鬼话呢你，法庭上了还想赖，你给的胸牌，工资条，证据多的是，全在我手上，还赖什么赖。

通过证据鉴定，陈女士确实在此用人单位有工作经验，该用人单位应该付2份赔偿，第一非法解除的赔偿，第二不签合同的双倍工资差价赔偿。

该用人单位一万个不服，但法院维持原判，该用人单位自作孽，欺负新人员工，陈女士也算是咽了一口气。

90后女子江某到某公司工作，一段时间后遭到公司解除劳动合同通知。

解除原因因为江某结婚并有了身孕。

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法院审理认为：江某与该用人单位在办理入职时，并未约定未婚入职条件。江某与用人单位存在劳动合同关系，在关系存续期间，该用人单位因江某怀孕因此解除了劳动关系，违反劳动法相关规定，故应支付赔偿。

因用人单位行为违法，因此应支付赔偿金。

进城打工的彭某人，在某小区做保安一职。

一日在工作中，彭某人被人殴打致伤。因为自己因工负了伤，彭某人请求公司赔偿，公司拒绝。

在法院判决下来：彭先生可以得到公司赔偿。

经查明，彭某人系工伤，有要求公司支付伤残、医疗等补助金的权利。

最终判决下来，用人单位需要支付彭某人相应的工资，各类赔偿补助金。

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工伤，没钱合同，怀孕等职场中很常见的一些问题，符合条件都是可以获得赔偿的，用人单位要加以注意，劳动者也要更加重视。