理性看待公务员涨工资公务员一直以而来因为工作稳定

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公务员一直以而来因为工作稳定，福利待遇好成为很多人就业的首选，在大多数人看来公务员工作轻松稳定，福利待遇好，社会上一些关于公务员灰色收入的报道更让每每谈及给公务员涨工资就触动百姓的神经。

2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

2017年根据相关文件规定公务员已完成工资套改，公务员群体的收入基本有所提高，但是据在职公务员介绍套改后工资基本变化不是很大，因为去除了奖金和部分津贴并且也要自己缴纳养老保险金，这些费用扣除后拿到手的工资涨幅不是很大，而各地也根据实际情况进行落实，所以各地涨幅也不一致。

2018年5月21日，人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，发现县级以下基层公务员工资水平确实比较低，基层公务员工资待遇确实比较低，对比现在的高物价，高房价，基层公务员的工资水平提升空间确实比较大。

在近日公布的人社部《关于调整艰苦偏远地区津贴标准的通知(人社部规〔2018〕1号)》中规相关规定，偏远地区将执行津贴标准，公务员和事业单位将有机会再加津贴。

那么公务员到底该不该涨工资，怎么涨，这一热点话题在公务员行列内外形成了不同的声音。从实际情况来看，首先公务员作为基本的社会人也需要支出基本的生活成本，现在大部分公职部门并没有内部的福利房等福利了，大部分基层公务员工资水平扣除五险一金外实际到手多数是3000左右，就现在高物价、高房价的情况下，公务员工资确实应该有所增长。其次，现在的公务员工作并不轻松，很多工作岗位需要加班的情况很多，公务员加班没有加班费，部分公务员岗位专业性也比较强，很多新录用的公务员学历也不低于本科，大多数公务员还是有理想有热情，他们工作的努力程度也不比企业的差，所以还是应该按照合适的工资标准给公务员相应的酬劳。

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