对于员工入职，用人单位一般都会要求员工提供《离职证明》，但个别员工由于种种原因无法提供该证明。

而招聘到一个合适的人选往往也不容易，那没有《离职证明》办理入职有什么风险呢？

《劳动合同法》第五十条

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

同时第八十九条

规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可见，原单位开具《离职证明》和办理退工手续一样，是单位的法定义务。

实务中，有的用人单位会让员工写一个《个人承诺书》，承诺目前已经离职，如发生问题，所有责任由本人承担等，那这样能免除用人单位的法律责任吗？

《劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

综上，员工写了《个人承诺书》并不能免除用人单位的法律责任，不过单位可凭《个人承诺书》和员工秋后算账。

那还有其他办法吗？

如果这个员工确实是单位所需要的人才，可让劳动者到户籍所在地居委、劳动保障服务部门出具失业证明。

通过这样的辅助证明，很大程度上降低了重复建立劳动关系的可能，而让劳动者顺利入职。

以上是本人的一点看法，小伙伴们有什么想法也欢迎讨论！

本文由三茅网公众号（sanmaohr）原创，转载请添加小编微信号（xiaoweiwu123）联系授权。

-往期回顾-

为什么我宁要4K的月薪，也不愿拿20W的年薪

在电梯里遇上领导怎么办？

不会撕逼的女人，怎么上得了职场！

那些不招同事喜欢的人，心里没点数吗？

如果五险一金可以不交，你会怎么选择？

崔永元举报范冰冰：如果属实，她需要补缴多少钱？

毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何抉择？

成功人士每天只睡4个小时，为什么你做不到？

-推荐-

三茅网邀请您体验我们的HR效率软件：

2号人事部

提升HR工作效率500％

扫码即有小姐姐为你演示产品哟~

• 家中、单位都不常备它，小心别人说你没有生活常识
• 这种水果被称为癌症杀手,比做化疗还厉害,没有副作用
• 国科大老师给22个学生打0分：不怕没有人选自己的课
• 人工智能进课堂 是什么引发了他们打开AI世界的大门
• 焦作温县：90后书记创“微课堂”励脱贫志
• “面人彭”走进北大附小 非遗大课堂培养传承
• 没有统一质量标准 控烟界呼吁将电子烟纳入监管
• 微信现“山寨版”：这些连正版都没有的功能很危险
• 河南平舆：“向阳花”香飘课堂内外
• 8个“潜在抑郁症”的征兆，看看你有没有呢？