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在部队干部安置上，和军官相比，士官转业是比较吃亏的，多数只能进入事业单位，其中很多就像题主所说的为工勤人员。
那么，转业士官当工勤，在事业单位分类改革中会有影响吗？
应该说，影响不大。
首先在身份上，无论所在单位是否转为参公或行政，亦或是保持现状，其工勤身份不会改变，不会因为单位转制而转为干部身份。
或许有的人会问，如果单位改为企业了呢？在小公了解看来，这种概率很小，士官转业虽然不如军官，但在单位上还是有保障的，基本上都是公益一类单位，少部分公益二类，但基本上不会转为企业，所以这种担心不用过于在意。既使有，也只是转为国企身份，在工作稳定性上还是有保障的。
其次在待遇上，也不会有太大变动，有幸转为机关工勤的，可以有一笔五六百的车补收入，其他的，保持现状罢了。
对于工勤人员，想要有好的职业期许，最好的办法是增加知识和技能的培养，有机会通过竞聘的方式，聘用到专技岗和管理岗，可以在工资收入有一定提升。通过这种办法，虽然工勤身份原则上不能改变，但是万一被哪个领导欣赏了呢？届时也许就有机会转干了。
机会是留给有准备的人的。与其抱怨不如改变。士官转工勤，虽然不怎么样，但如果你时刻准备着，也许未来就会有突破。
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