越信任越幸运

相信的本质实际上是一种心理的支持和认可。

大多数情况下,人们的心理趋势是在这种信任中,选择正向激励,不断强化的过程——也就是不断创造更多值得你信任的事情。

很多人说,骗子也是采用这种手法来获得别人的信任。这就像说锻炼身体是好事,增加身体耐受力,但是有的人就是糟践身体,不断增加身体的不耐受力,所以锻炼也不好一样。我们不能用在错误使用方法时造成的问题,来证明整体上这个方法是有问题的。

骗子并不能证明信任这件事情是错的,而只能说明骗子利用信任这件事是错的。而且我们在后面也会谈到,哪怕是骗子,也有办法发现和终止信任的。

我们要怎么去信任一个人?

证伪,给我们提供了一个特别好的方式。

首先是信任,其次证伪了之后也要及时选择不信任。

我们关于信任的话题一直比较纠缠的原因在于:一方面信任的不够,一方面证伪的不足,以及证伪后了止损不足。

这让信任这件事在开头就变得难了起来。

信任的速度这本书写了很多的指标,比如动机,目标什么的,这是培养一个人如何去信任另一个人。

但我们要如何去相信别人?难道需要一个人在这么多维度上达到之后,我们才能去信任一个人吗?这还是一个证实的方式,并非是证伪的。

管理者在管理过程中,可以选择信任来处理日常工作——优先选择信任,直接给出信任,然后根据反馈调整。

这是优秀管理者必须具备的能力,疑神疑鬼的管理者是管不好团队的。

随着时间的推移,大家终将发现值得信任的人,也会得到更多的信任。同时,我们也会在证伪过程中,证明一些人不值得信任,然后远离。

这就是一种正向反馈,深层次也是一种心理支撑系统。而心理支撑系统,在关系的建立上,尤为重要。

所以这种良性关系建立之后,我们就会发现更多的人生可能,以及更丰腴的心田,不至于在人生过程中,走向精神的贫瘠。