劳动法：赔偿金原则与方法特殊情况下的劳动合同终止。（1）劳动

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特殊情况下的劳动合同终止。

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（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（2）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

赔偿金，通俗来说就是你的企业与你违法解除劳动关系时，企业须向你支付的一大笔钱。其实从字面上理解，补偿和赔偿就是两个概念。赔偿金怎么算呢？很简单，把你应享的经济补偿金乘2倍，就可以了。赔偿金怎么计算？

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1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

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3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资