2018公务员改革:工资上涨和养老金并轨 ?不管是什么岗位的工作人员

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?不管是什么岗位的工作人员，都希望自己的工资上涨，而公务员，同样也不例外;当前，基层和非基层、发达地区与非发达地区、不同部门之间，其工资都是不同的，有的甚至差距还比较大。大量的基层公务员人员，工资低，迫切希望本身工资待遇，希望完善职务和职级并行的薪酬制度。

目前，我国公务员共有四次大的薪酬制度改革，分别为1956年、1985年、1993 年和2006年;一直以来，除了尚未确定的考核机制外，职务级别工资制作为我国公务员薪酬结构中的一部分，相应的级别有着一定工资标准。

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为了形成公务员工资正常增长机制，根据公开数据，在2013年，人社部就“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”做了专题调研，要建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，作为提高公务员工资水平的参考依据。

但是，对于公务员是否进行提薪这件事，因为公务员职务的特殊性，往往容易导致网友的反对，事实上，对于公务员是否需要提薪，以及如何提薪，争议是比较大的。

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公务员的工资，说高也有高的，说低也有低的，总的而言，要看当地的发展水平，要与当地其他企业同等学历，同等资历的人进行比较，才有一定的意义。

在发达国家，一般国家公务员的工资是比企业的稍微低一点，因为本身公务员这个职业的风险比较小，再加上各种福利待遇，各种完善的制度都是令人羡慕的。但是对于很多基层公务员而言，其扎根与基层，但是同样毕业在一线城市的同窗拿的工资是他们的两三倍;基层公务员拿的工资在当地确实中上水平，同窗拿的工资在一线城市处于中下水平，难道比较而言，基层公务员拿的还是高薪?

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以前，养老保险制度是“双轨制”，即机关事业单位人员和城镇企业职工采取不同的养老保险模式，享受的养老保险待遇自然是不同的。当下则进行“养老保险并轨”。养老保险并轨虽然是社会发展的趋势，但推行起来难度还是比较大的。