多地陆续上调最低工资，这事和你我有什么关系？近期

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近期，上海、安徽、江西、广西、辽宁、西藏等地陆续发布上调最低工资标准的消息。但是最低工资标准上调，这事和对于早已不是刚出入社会拿最低工资的你我有什么关系呢？

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什么是最低工资标准？

最低工资标准是国家为了保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要，规定用人单位开的工资支付保障标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

由于各地区的经济发展水平不同，设立的最低工资标准也是随之调整。值得注意的是，最低工资≠标准工资。加班加点工资、内部福利待遇等都不包括在最低工资内。如果用人单位采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

而在上海、北京等地更是规定最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，需由用人单位另行支付。

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最低工资标准上调扩容至10省市

根据各地人社部门信息，目前辽宁、江西、广西、上海等8省市已经上调了2018年最低工资标准。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一类行政地区的最低工资标准已经超过了2000元。

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上调标准有什么影响？

最低工资标准的提高，不仅能让低收入劳动群体最受益，也同时影响收入水平稍高的劳动者。

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1. 病假期间工资上涨

很多企业在跟员工签订合同时约定病假工资或疾病救济费按照当地最低工资标准（或其80%）来计算的，最低工资这么一调，请病假的工资可以多拿一点了。

2. 失业保险金提高

最低工资上调，与之挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

3. 如果所在用人单位停工，所得劳动报酬增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。所以对劳动者来说，最低的所得劳动报酬也会随之增加。

4. 员工基本工资上涨

很多企业跟员工约定基本工资按照最低工资计算，尤其是销售岗，多是“卖的多提的多”提成，最低工资标准上涨了，基本工资也要涨了。