杭州一单位工会福利资金有大量结余巡察组一出手查出了问题执行中央八项规定精神

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执行中央八项规定精神，严禁违规发放福利，但不能执行偏了，连干部员工的正常福利也剥夺了。

临安区委第一巡察组组长方汉忠已经经历了四轮巡察工作，在首轮巡察过程中就发现了类似的情况。

当时在对临安某单位开展驻点巡察过程中，全组人员按照事先的分工，集中在会议室，三个人看党建台账，三个人查阅会计凭证。

“这个单位使用资金倒是挺节省的嘛，工会费和福利费用还有这么多结余！"工作人员小李无意的一句话，突然间打破了会议室的安静。

这两项费用按照常理只有不够用的，怎么可能还有结余？

工作人员的这句话立马引起了组长方汉忠的注意：“把账册拿来给我看一下。"其他两位组长也凑过头一起审阅账册。

“工会费和福利费的支出内容很单一。"褚组长说道。

“是的，在有结余的情况下，工会中人均1000元的节日福利也没有到位。" 大家纷纷讨论起来。

方汉忠感觉这是个问题，干部职工如果该享有的福利都没有享受到，那对干部职工也是不公平的。但实际情况还是要通过谈话再印证一下。随后，巡察组将财务负责人请来办公室了解情况。

“平时的工会活动是怎么开展的？"方汉忠问道。

“工会没怎么组织活动过，工会主席退休之后，工会还没有负责的同志。"这位财务负责人说。

“那工会的经费是怎么使用的？平时几个法定节日有工会福利么？"方汉忠接着追问。

“每个人只发了一点生日蛋糕，其他福利没有的。我们单位领导对财务是不是抓得过紧？"随着谈话深入，财务开始抱怨。

“怎么个紧法，能不能具体说一下。"

“怎么说呢，就比如有时候上级科室来对接工作，中午就餐我们都刷自己的饭卡，在食堂请他们吃快餐。"

巡察组和单位内部一般工作人员进行了谈话后，确认了这家单位员工一些该有的员工福利，没有享受到位的事实。

巡察工作有时候就是从简单的一个点上开始深入挖掘，结合查账与个别谈话双管齐下，才能找到问题的根本所在。方组长说：“这一次我们深挖细查职工福利等问题，为单位员工争取到了应该有的权利，体现了巡察这把'利剑'的作用。"

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执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则典型的领导干部不担当的表现。

在接下来的巡察工作中，巡察组又发现了这家单位领导干部不担当、不作为的其他情形。临安区委在听取巡察组的汇报以后，作出决定，对该局领导班子作出调整。

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