职场辞退人的三种手段，遇到自己心中要警惕，及时反省调节自己公司辞退员工是非常正正常的事

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职场辞退人的三种手段，遇到自己心中要警惕，及时反省调节自己。手段|心中|职场|反省|警惕---

公司辞退员工是非常正正常的事，

但是如果无缘无故的辞退员工，很多公司

要面对经济赔偿一块，所以很多企业为了辞退那

些表现差或是不能给公司带了利益的员工，就会采用

特殊的手段来辞退，以下是比较常用的三种手段.

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【1】分配你完不成的任务

在企业来一个领导想要辞退一个人，方法可以说

是非常之多，但是有些时候有不能直接辞退，那样可能

会音响到别的员工对其看法，怎么办呢？就是分配与其自

身不匹配的工作，调离其熟悉的岗位，或是安排根本在规

定时间内完不成的任务，让其天天处在煎熬，尴尬

难看的境地，逼迫员工自己主动请辞。

【2】用时是亲爹不用是孙子

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在职场中尤其是那些工厂企业，当企业为了

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按时完成订单，所以会鼓励员工努力工作，加班加点。

这时候不管是老板还是企业领导见了员工，那可是真的比

见了亲爹都亲。脸上也有了笑容，有时还给员工提供一点小

小的福利等。但当企业进入淡季时候，脸变得比晴雨天的天气

还快，这时候也不再是笑容可掬了，工作中也是鸡蛋里挑骨头。

也不再那员工当人看待，认为我给你开工资你干活

就是天经地义的事，少不满意就直接辞退。

【3】加重考核制度

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对于步入正规的企业，一般不会随随便便开除人员的。

所以当需要辞退人员的时候最常用的手段就是加重对员

工的考核制度，而且考核结果与员工的利益直接挂钩，

如果一次考核不过关，员工就要自我考虑反省下自己，

一般公司会给一次机会的。要是连续几次考核都出错，

那么企业也有辞退的借口可以直接辞退了。

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总其来说，企业辞退员工，有些时候是无奈有

些时候也是因为领导层的个人私心，不管怎么样用

什么样的手段，只要自己做好自己的本职工作，

领导一般不会用这些手段针对你的。

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