社保转税务征收的重点分析此前与大家分析过

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此前与大家分析过，本次政府机构改革，国地税合并以及社会保险将转由税务部门权责征收，HR可能需要关注的问题：

今天，咱们对其中的重点，再做逐一分析一、社保现在的操作现状如何？

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政策依据：

《社会保险法》第五十九条规定：县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

《社会保险法》中没有明确确定由谁征收，由国务院规定。

国务院《社会保险费征缴暂行条例》，1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第259号发布施行。

第六条规定：社会保险费实行三项（当时规定的是：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费）社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。二、征收变化+大数据+智能比对，何时落地

“金三”使个税多地关联成为可能，在加上工商五证合一，税务征收社保的预期，个税与社保缴纳比对的系统已经初步建成，能够完成后台数据的实时比对，待社保平台数据开始实时交互到税务机关，将行政政务大数据一体化的新监管模式。

可以预期的结果：合规企业成本不增加/未合规企业成本大幅增加。

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时间节点猜测：18年3月启动，19年3月前全部完成，包括机构合并、人员配置、职能划分、办公场地配置、工作交接、系统配置等全部实现。

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具体征缴变更：始点1：2019年1月1日；始点2:2019年3月；始点3:2019年3月之后三、社保税务征收，对企业影响如何？

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政府的大数据和互联网+政务，以及人工智能分析，将在很大程度上减少人工干预，形成自动化合规监控，可以预期对合规企业影响不大，对以往不合规企业会产生较大影响。另外，大数据对与工资总额相关的公积金、残保金以及工会会费等非税收费用，甚至这部分费用的缴纳税务归集，也是企业需要关注的重点。四、在未来，多样化人力资源配置方式，特别是灵活用工和社会化的人力配置方式，将成为企业不得不重点考虑的方向。

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企业将走向小组织大平台形态，而人力配置和业务模式，也将由过去较为单一的雇佣关系，向标准劳动关系、非标准劳动关系、经济关系（合作关系）并存方向发展。实行用工形式多元化/混合劳动力制，企业的人力资源管理、薪酬结算、绩效考核、组织形态等都会发生一系列变化。

未来已来，作为HR的你，会怎样选择？