富士康基层员工为什么工资这么低,看完这些你就明白了!

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要说现在大一点的电子加工厂,富士康可以说是占据前茅了.提起富士康,1很多人马上就想到了苹果.富士康是加工苹果零件的最大电子加工厂.自从台资老板郭台铭进入大陆以来,富士康的员工从0到了现在的百万.可以说这个数目在很多电子元件厂都是大数据了,那么这么大的电子元件企业,为什么会出现很多事件呢?例如员工罢工,抗议,跳楼事件层出不穷.为什么富士康基层员工的工资会这么低呢?今天就让我们来探讨探讨这个问题吧!

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一、基层员工数量多,工资提升困难.

根据数据统计,目前富士康的基层员工的数量已经达到了几十万人.现在一般富士康基层员工的工资在1500-3000左.要想提升每个员工的工资就要花费百万的成本,任何的公司都是为了盈利为目的的,所以基层员工的工资想要提升是非常困难的,另外基层员工的工作门槛和工作性质也变相的决定了他们的工资.

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二、入职门槛低,劳动力廉价.

曾经有网友趣谈过富士康:一入富士康,回头似更难.富士康的入职门槛很低,也可以说基本没有.只要是初中毕业,身体健康,年轻就可以在富士康入职工作了,像网上说的笔试面试其实也只是过过场,另外富士康基层员工的劳动力可以说是非常廉价了,虽然每天都可能需要加班,但是加班的薪资非常的低,有时候加一个月的班一个月的工资有时候也到不了4000.员工数量多,劳动力廉价,这也是另一大原因.

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三、中基层工资分化明显.

每个车间都会配备一名至两名的车间主任,他们的每个月的工资是基本工资的2倍之多.而他们的工作时间比基层员工少,这也是富士康另外一种的分配原则,在富士康只要是车间以上干部级别的人他们的工资会很多,有时候年终的奖金也非常的多.一般管理阶层的人薪资都非常的高,所以中基层工资的分化也是基层员工工资低的关键,