2018年延迟退休“大局已定”：要延过60岁，从女性先开始？目前

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目前，我国男女实行不一样的退休年龄，女职工的退休年龄为50岁，网上盛传男女要达到同龄退休，那么从女职工开始？人社部发言人苏海南表示；“从女管理者、女白领先延退是肯定的，也没有问题，因为女管理者具备身体条件”其实早在2013年就提出过这样的言论，由于女性的预期寿命一般都比男性的长，这也成为男女应同龄退休的一大原因，对此有专家建议男女延迟退休从不同的时间开始，打算用15年的时间去实现男女65岁同龄退休。

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直到2018年两会期间，人社部副部长表示，延迟退休要延过60岁。那么先从那部分先开始延退从了老百姓关心的话题。先看看现状，实际上有一些群体在3年前就已经开始延迟退休了。

2015年2月，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休

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该通知表示，这是为了发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，在此次两会也有专家表示，大学女教师副教授以上都是到60岁退休。

实际上在女性面对延迟退休的问题上，先从女性开始的提议，并不能代表大多数妇女的意愿，干部阶层跟工人阶层的反应大不同，同意延迟退休的大多来自事业单位的妇女，她们的工作强度比企业的要低多干几年也没有很大的影响，可是企业的女性工人都想提前退休。对于这个现象你们有什么要说的呢？跟小编一起讨论吧！

推迟退休年龄的关键在于推迟了领取养老金的年龄，却延长了交养老金的年限。我国现行管理体制规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续。如果将退休年龄推迟到65岁，意味着人们至少要多交5年社保，晚领5年退休金。

　　按1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例最终达到本人工资的8%。这个缴费率既远远高于同年美国的10.7%，也远远高于世界平均水平的15%。而且是在60岁退休而不是65岁退休的前提下制订的。

　　谈“退休年龄”与国际接轨时，似乎只强调了年限的接轨，却“忘了”缴费率的接轨。按60岁退休制订的缴费率，却要改为65岁退休，那多交的钱去哪儿了？如果要推迟退休年龄，是否也该同时修改缴费率？之前多收的养老金是否需要退？按高缴费率交了钱的人如何获取补偿？这些问题都需要澄清。