2018社保改革未来权待新政策，养老金并轨不缩差距公平何在？我们都知道国企、事业单位和公务员是

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我们都知道国企、事业单位和公务员是三大铁饭碗，也就是说这三类职业所属职工福利待遇非常好，这也是大多数人对此趋之若鹜的根本原因了。其实不止这三来职业职工在职时福利待遇好，就算是退休之后的退休金或者养老金也比企业好，即使我国已经实行了养老金双轨制的伟大改革。

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说到退休福利待遇咱们不得不提的一点就是差距了，一般而言就是三大铁饭碗和企业之间的区别，那么这两大类单位职工退休养老金待遇到底有多大差异呢？小编通过调查整理分析统计之后得出一个结果，那就是企业退休职工的养老金替代率一般为40%左右，而三大铁饭碗退休职工养老金替代率却能达到90%。

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根据国家三大铁饭碗职工退休工资规定可以知道，此类职工离休人员的离休费按本人原基本工资全额计发，退休费中的基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资则按本人原标准的一定比例计发。其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。

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三大铁饭碗实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，根据工作职责、工作能力、工作实绩、资历等多方面因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距是必然的事情。养老金双轨制上虽然是历史的产物却并不公平，那么养老金制度改革后能否缩小养老金差距呢？通过计算咱们得出一个出人意料的结论不能，而且还有继续扩大的趋势着实让人担忧，这主要是因为养老保险缴纳基数差别太大。