广州上市国企去年人均薪酬披露，国企工资要涨？权威回应来了国有企业工资总额将进行分类管理"

国企一直以来都是大家羡慕的香饽饽

广州17家在A股上市国企

究竟哪家企业赚钱最多？

员工年薪又如何？

从已公布的15家国企2017年年报中

一起来看个究竟

15家上市国企全部盈利

从15家上市国企年报中发现，去年大家基本都赚钱了，无一亏损。除了有白云山这样进入“二十亿级”行列的企业外，还

诞生了一家净利润百亿级别的上市国企——广汽集团

。

（制图：宋可嘉）

去年广汽共创造净利润107.86亿元，

比2016年整整多了45亿元，相当于每天净赚约3000万元

。这大部分得益于体系下自主品牌和日系、欧美系合资企业的全面爆发，去年广汽产销首次突破200万辆，市场占有率升至7%。

今年广汽还和华为、腾讯、科大讯飞等公司进行合作发展智能互联电动车，牵头投资的广汽智联新能源产业园首期工厂也将于今年年底建成。

（广汽推出的产品。）

两家国企人均薪酬超25万

哪家企业，待遇高？这是个人人都关心的问题。广参编辑通过【平均月薪=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工总数】的通用算法，算了一下各家国企去年的薪酬情况。

从目前公布年报全文的几家国企来看，至少有2家公司去年的员工薪酬是超过25万元的。

越秀金控

完成重大重组后，工资有所提升，去年员工人均年薪达到26.29万元；而作为能源企业，

穗恒运A

也维持了一贯的高收入，人均年薪也达到25.96万元，这和该公司拥有较多高学历人才有关。按此计算，这两家公司，员工人均月薪突破了2万元，相当可观了。

另外，也有不少国企员工实现了月薪上万的，也算非常体面了。根据统计：

珠江啤酒人均年薪：

15.23万元

白云山人均年薪：

15.11万元

珠江实业人均年薪：

14.51万元

而也有国企员工的均薪并没有以上那么光鲜亮丽：

广电运通人均年薪：

7.5万元

广汽集团人均年薪：

6.1万元

其中，广汽集团的数据让人有些意外，虽然已比上一年的4.9万元上升了1万多元，月薪突破5000元大关，但相比其70%以上的利润增速，工资水平并不太高。这可能和广汽有着大量生产工人相关，普遍学历水平以大专、中专为主。

国企尤其是央企

究竟能发多少工资

除了受企业自身的经营状况影响

还要受国资委

对全年工资总额的管理和调控

4月16日，国新办举行一季度央企经济运行情况新闻发布会。会上，国资委新闻发言人彭华岗就国有企业工资等问题回答了记者提问。

那么，国企职工工资会涨吗？

国有企业工资总额将进行分类管理

彭华岗提到，国资委“要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业”。

他表示，“这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理，可能这是企业比较关注的问题，研究过程中，我们也会和企业讨论。”　

下一步，国有企业工资总额将进行分类管理。

对于充分竞争领域的

商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定

。

对于

商业二类企业或者公益类企业，工资总额将实行核准制的管理

。

建立国有企业工资正常增长机制

2018年3月28日召开的中央全面深化改革委员会第一次会议，审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

《意见》指出，改革国有企业工资决定机制，

要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，

完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性

。

国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦分析认为，过去的国企分配制度改革，主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革，对于国企工人和劳动者薪酬的关注并不多。这就导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生较大差距。

国家统计局2017年5月发布的2016年份登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示：当年国企中层及以上管理人员年平均工资为146344元，而办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员年平均工资分别为65991、50235、64620元。

此次《意见》强调“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”，是要

再次确认以按劳分配为主的分配制度

，从而调动普通劳动者的积极性。

完善国有企业薪酬分配机制

2015年，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。根据《意见》：

企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

推进全员绩效考核，

以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距

，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。

对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

人社部：尽快出台实施意见

2017年12月28日，人社部有关负责人表示，2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。

部分资料据各上市公司年报、工人日报、南方周末

广州参考·广州日报编辑王菁