如果你在单位里感觉没前途怎么办？2018年最新答案，值得一读！我长期在机关工作

我长期在机关工作，现已逾不惑之年，多年来和很多年轻人交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。

但近些年来，我发现不少年轻人因不适应机关的工作或氛围而犯过错吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。

一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会

机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个级别的机关都存在。

还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。

以我的经验，这是新人必经的考验，一是考察你有没有大局意识，肯不肯干；二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。

如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。

还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是少数的业务骨干干大部分的活，但进步最快的人往往就是这些人，因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔

领导对人有偏见，原因多样，你和他抗争或是破罐子破摔都是错误的做法。

正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。

假以时日，误会总会解开，开明的领导总会消除偏见。退一步讲，即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。

三、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活

有同志常吐槽职务晋升中遭遇的不公平，认为

有部分能力不强、操守不好的人提拔得比自己快，但是你也不要太生气。

因为晋升是一种综合实力的比拼，而不只是业务能力和个人素质的比拼，尽量在短时间内调整好自己的心态，反思自己的问题，取长补短，不要影响你和家人的正常工作和生活。

四、注重学习，同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人

现在很多年轻人，进机关后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。

不管什么样的单位、什么样的领导，都需要真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人。

而要成为这样的人，你就需要不断学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住，没有什么人能够随随便便就成功。

五、不要把工作看简单了，组织协调和写文章等本领，学校里面学不来，是要积累和磨炼的

现在很多年轻人，工作眼高手低，犯错挨训，很是郁闷，其实主要是自己不够谦虚，把工作看简单了。

我们在学校里学的都是一些专业知识，偏理论的多，很多知识工作后是用不着的。相反，组织协调和公文写作等等学校几乎不教的知识，在机关却常常用到。

比如公文写作和学术文章完全不是一码事，你要多学、多看、多听，细心揣摩。如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就锻炼出来了。

肺腑之言，希望能对年轻的同志有所帮助。

来源：公务员之家V（ID：gongwuyuanzhijia），转载于新华每日电讯