如何制定一个新人培训计划呢？又到一年招聘季

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又到一年招聘季，测试组也会来很多新同学，那新同学到来后我们该怎样去制定培训计划呢？

一、判断新人的能力是什么级别

在制定培训计划前，需要先判断新人的能力是什么级别，我把新人的级别简单划分如下：

以上分类，只是我根据需要培训内容而分的，比较片面，请大家不要介意。

二、制定培训计划

由于第二类和第三类在制定培训计划时，需要灵活掌握，所以我就以第一类为大家举例。

1、整理本项目测试人员需要掌握的能力及要求

制定培训计划之前，需要弄清楚本项目的测试人员都需要掌握哪些内容，建议统一整理出来，我在制定培训计划前将需要掌握的能力全部用Exel表格列出，下面为大家截取一部分进行举例，截图如下：

2、制定培训计划

在上一步已经将本项目测试人员需要掌握内容都列出了，下面就开始制定培训计划，我觉得培训计划周期不要一下定的很长，目标很高，最好以分阶段的短期培训方式制定测试计划，下面来给大家看一下我制定培训计划的例子：

培训周期一：

培训周期二：

3、定期考核，根据考核结果来调整培训计划

由于每个人的学习能力不同，培训计划制定完毕后，还需要根据考核结果进行时时调整。

总结：

以上就是我在工作中进行新人培训工作后总结的一点心得，

如果有什么不完善的地方，希望大家来补充，也可以来搜狗测试粉丝群进行交流！