职场妈妈不涨工资的4大原因，最后一条才是主因！为什么涨工资的总不是我？"

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年过完了，新一年的工作正式拉开序幕。

作为一名职场妈妈，我很惭愧，去年没有涨一分钱工资，我在心中默念了领导无数次。

但冷静思考过后，我分析了不涨工资的原因，最后才发现问题所在…

业余时间无贡献，正常时间还请假

小李啊，下班了和我一起去陪某局领导吃个饭。

对不起，老板，我得回家带孩子。

……

小李啊，等会饭桌上多敬某领导几杯酒。

老板，我要开车赶回家，不能喝酒啊。

……

小李啊，你等会陪某领导打个商务牌，让他多赢点。

不好意思，领导，我家公公病了，孩子没人管。

……

这些办公室场景，你是不是很熟悉？或者你就是这样？

如果这几个场景你不熟悉的话，那接下来的这几个呢？

老板，昨晚孩子发烧，我带他挂了急诊，上午要在家观察，向您请个假。

老板，孩子幼儿园下午开家长会，向您请个假。

……

无论是公务员、事业单位，还是民营企业，看似规章制度一大堆，实则也不外乎人情。

因此当你用这种理由推辞或请假时，尽管领导心中有千万个不愿意，但还是不得不批准。

久而久之，你就被边缘化了。

在被边缘化的过程中，你不仅没意识到危机，反而乐在其中：

好开心，老板再不也喊我应酬了，我下班总算可以正大光明的回家，不用找理由了。

朋友提醒你：如果总拒绝老板，以后涨工资可能就没你份了。

你不以为然，单纯的以为只要按时把工作完成了。

涨工资或评优这样的事，就算轮也会轮到你。

可事实上，怎么轮都没你的份。

你纳闷了：为何还没有我？

亲爱的，你仔细想想：你不陪老板喝酒打牌，忽视老板权威，经常临时向领导请假。

就这样，还想涨工资？

能给你保留原有的岗位就不错了。

身在曹营心在汉，一门心思只顾娃

自从当了妈后，你脑海中都是：

孩子吃了吗？

孩子拉了吗？

孩子睡的好吗？

孩子的咳嗽还严重吗？

……

自从当了妈，你下班需要：

给孩子洗澡、洗衣服；

全身心陪孩子玩游戏、讲故事；

黑暗中给孩子盖被子；

晚上起身照顾生病的孩子

……

妈妈的天性，使你心甘情愿的花更多时间陪孩子。

可一个人的精力毕竟有限，你也不是超人。

因此你白天上班时经常神情恍惚，没精神。

在工作上也不像以往那般有激情与创意。

你更多时候都想着如何在稳定的前提下，按部就班的工作。

因此，你根本就没在领导面前提涨工资的想法。

有句话：爱哭的孩子有奶吃。

尽管有些企业老板们信誓旦旦的说给爱哭的孩子断奶。

可事实上，如果你不哭，谁知道你饿了？

要知道，除非你出色至极，否则老板不会仁慈到主动给你涨工资。

你要是不去老板那动之以情、晓之以理一下，他怎么会把你涨工资的事放心上？

他们甚至巴不得你一直哑巴下去呢。

所以你不去老板面前要求涨工资，也是你工资持续不前的重要原因。

可话说回来，如果你没在目标明确的前提下加倍努力。

如果你故步自封，不思考、不学习、不创新。

如果你能力不够，充电时间不够，经常被后来者居上。

如果在这种情况下，你还去要求涨工资，那怕是离被辞退也不远了。

老人带娃不给力，工作带娃难两全

妈妈们想要在职场崭露头角，首要解决的问题是孩子怎么办？

这时需要强大的后援团，只有他们的支持，我们才能安心在职场打拼。

可现在整个社会都提倡让老人安享晚年。

因此，无论作为女儿还是儿媳，我们都不好意思开口请老人来帮忙带孩子，以免背上剥夺老人安享晚年权利的罪名。

如果运气好，有老人帮忙，那么我们能顺利跨入职场。

如果老人不愿意，作为晚辈，也只能尊重他们的选择。

有时即便有老人带孩子，但不同的老人又会带来不同的体验。

如果来的是亲妈，她们心疼女儿，会心甘情愿的肩负照顾孩子的重任。

“妈，我晚上要加班，会晚点回来。”

等你回家时，孩子已洗漱完毕，已在她床上进入梦乡。

“妈，我有点累，想躺会儿，你带着宝宝玩下积木。”

这时她会轻轻带上你的房门，客厅时不时传来老人孩子嬉戏的欢笑声。

“妈，孩子昨晚有点咳嗽，你白天观察下。”

她坚定的点点头，仿佛能立马战胜咳嗽般的神情。

……

如果亲妈给你带孩子，那么恭喜你。

你还能在职场加把劲，毫无后顾之忧的搏一把。

可事实上，亲妈可能有各种各样不得已的原因，没办法帮我们带孩子。

经常是由公婆带孩子，特别是组合家庭的公婆，那种体验可真就不一般了：

一是无论何种情况，统统不带睡。

无论你白天上班多么累，晚上都要自己带孩子睡觉。

二是你一进门，他们就成甩手掌柜。

无论白天在职场多么尔虞我诈、勾心斗角，只要你一下班，他们都不会再搭把手。

三是不特意交代不管不顾。

无论你加班到多晚，只要不打个电话回去嘱托给孩子洗漱，他们都不管不顾。

四是朋友约会，无论远近统统到场。

你年底工作忙，可只要有聚会，无论大小无论远近，他们立马把孩子丢给你。

……

只要你在家里，他们就是一副你的孩子你的事，反正我是不插手的姿态。

因此，家中老人不给力也成为了我们在职场上畏首畏尾的主要因素。

而老人的实际情况是：

年纪大的不能带；

怕累的不愿意带；

要挣钱的不好带；

难相处的不适合带。

这么看来，没有强大的后援团，我们又哪敢在职场放肆？

总是被动挨打，从未主动出击

很多人都将自己不涨工资的主要原因归于：老板不通情达理，父母不鼎力相助。

老板要的是资本最大化，他凭什么给爱讲条件的人涨工资？

真幼稚。

父母身体健康安享晚年，不给你找麻烦就算是你的福气了。

话说回来，就算他们给你带娃，你的工资就能涨了吗？

真可笑，你就是个巨婴。

在这个日新月异、竞争激烈的社会，决定你是否应酬、是否加班的并不是你的父母，而是你的意识。

正所谓意识决定行动。

你想不想？你愿不愿意？这才是根本。

如果你想你愿意，那么世界都会给你让步。

当然，我们不能忽略：很多家庭由于没人带孩子带来了或多或少的问题。

但这绝对不是不涨工资的关键。

凡事总会有个平衡点。

中国有句古话叫做：车到山前必有路。

只要你把自己逼上绝路，总是能取得平衡。

在没人帮的情况下，你觉得工作更重要，那么，请把孩子寄在托儿所。

如果在托儿所，你担心孩子的安全问题，那么，你可以辞职安心带孩子几年。

人家十八年后还能成为一条好汉，更何况，你落下的最多也就是三年。

别说什么全职妈妈就一定和社会脱节。

在家带孩子时，你同样在学习：学习与孩子相处、学习照顾孩子、学习给孩子做吃的。

这难道不也是一种生活的体验吗？

事实上，在职场不涨工资，追根到底是你内心不成熟，依赖父母，有巨婴症的心理。

无论何时，我们要明确：孩子是我们的精神食粮；工作是保证我们生存的物质基础。

二者缺一不可。

尽管每个家庭的实际情况不一样，但我坚信你肯定能找到一个平衡点。

如果能兼顾家庭与职场，那你离涨工资还会远吗？

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作为一名职场妈妈，你去年涨工资了吗？为什么？

END

以上图片均源自网络。

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