90后的商学院还可以这么玩——大家最关心的九零门“八问”
《90后的商学院还可以这么玩——大家最关心的九零门“八问”》是由傻大方资讯，傻大方资讯，傻大方资讯（重要的事情说三遍）倾情呈现给您的。
正文开始：
“九零门在社会面前的第一次呼喊和发声，让我们深受鼓励。聚光灯慢慢地打向我们，也让我们这群人背负着更多的社会使命和责任。”
——吴同学 深圳
“中国处于两代人经营理念开始融合的阶段。九零门不止解决沟通问题，我觉得更多的应该是帮助90后提高商业的认知。”
——符同学 海南
“沉浸任务式的学习方式让我无比好奇，摆脱课堂的束缚，创造更多的可能。”
——王同学 青岛
“期待在这里能找到志同道合的伙伴，期待九零门能为我们打通一扇扇通往不同世界的门！”
——高同学 杭州
文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
3
月14日，吴老师在吴晓波频道发表
《
“
九零门
”
，你们在哪里？》
，正式启动了“九零门”企业家二代社群的招募，在短短的一个星期里，已经有100多位学员前来咨询报名，面试遴选工作即将在月底展开。
根据现有的报名资料，小巴先为大家描述一下已报名学员的基本情况。
在所有报名的学员中，90~95年出生的90后是主力军，占比达到
69%。
95后的企二代们也在大跨步地步入接班和创业的行列，占比达到
21%。
同时，也不乏出生在88年和89年，正在接班过程中的二代，占比约为
10%。
目前所有已报名的学员中，男生占比
65%，
女生占比
35%。
从教育程度上看，拥有硕士学历的学员占到
50%以上，70%
的学员拥有海外留学经历。
从行业分布上说，学员的行业分布相对集中，
50%以上
的学员来自于实体制造业，
20%
来自于互联网信息行业，
20%
从事零售商业。
职业状态分析，
72%
的学员在家族企业担任高管，努力适应管理者的角色，
15%
正在创业的道路上奋勇前进，
10%
正在面临大学毕业。
从上述数据，可以比较清晰地描绘出“九零门”的社群特征：
他们年轻，普遍具有高学历，已经在接班或创业的人生征途上。他们积极向上，有想法，有创造力，有自信，乐于分享并且渴望共同成长。
在后台，小巴收到了不少留言，现在整理八个普遍的问题，回复给大家。
1.
九零门课程为何以品质为主题？具体包含哪些内容？
90
后企二代在接班家族企业或自主创业的过程中，经历着成长的阵痛，包括生活角色的转变，工作责任的承担，以及社会现实给价值观带来的冲击。吴晓波老师认为，“只有人格健全，才能指向辽阔的明天”。
因此九零门课程以六大核心品质为起点，开创性地将品质教育与商业能力培养相结合，设计出“品质出发，能力落地”的课程体系，直指90后企二代在“破茧成蝶”过程中从价值观到能力上的痛点。
九零门的课程包含
六大基础模块和C2B专业选修模块，
六大基础模块安排如下：
开学模块
的”X计划“将带领全体九零门踏上一段未知的旅程，只有精诚协作，相互信任，方可走出一片天地，收获挚友。
第二模块
的实战沙盘，全体学员将分组模拟企业变革时期的实际经营，能否变革成功，走出困境，依靠的是每一位学员在模拟过程中展现出的领导力和担当。
第三模块
要求学员拥有广阔胸襟的同时，学会正确的表达和输出自己的理念，与家人，与员工，乃至与世界“好好说话”。
第四模块
将放眼海外，讨论如何利用全新的商业逻辑和思维，将匠心之物发扬光大。
第五 模
，
九零门将开启项目孵化之路，培养洞察力和资源协调能力，学员将从BP做起，由一线项目经理陪伴，体验从0到1的过程，并在之后的三个月内不断地完善打磨项目。
结业模块，
九零门整合资本资源，各小组之间将展开残酷项目的PK赛，最终获胜的队伍，有机会获得投资人的青睐，实现项目真正落地。
专业选修课方面，九零门提供
商业专业类
（包含财富管理类、投资类、商业模式类、家族与家族企业治理、战略学、法律与财税、领导力，热点商业话题等）和
人文社科类
的选修课程，每一位九零门的会员在一年的课程期间内，
选修三门选修课程。
2.
九零门与商学院的课程究竟有哪些不同？
从0到1实战经验
九零门整合顶尖优势资源，将商业能力培养与商业项目孵化相结合，每一个模块努力还原真实商业场景，让学员在商业实践中，反复磨练，培养商业能力。从课程中诞生并最终获胜的商业项目甚至可以在九零门的平台上实现从0到1，甚至从1到N的落地转化，实现了从理论到实践的无缝对接。
主动学习沉浸体验
与传统的课堂教育不同，九零门采用翻转课堂的方式，将枯燥的理论课堂转移到课前和线上，线下板块则完全根据当下激烈的商业发展迭代所设计，采用沉浸式、体验式和任务式的学习方式，实际操练课前所学理论，主动摸索、体会、感受六大品质背后真正的力量，从而培养商业意识和行为习惯，给学员启发，为未来准备。
例如，第二模块采用沙盘模拟来解决90后企二代如何继承并变革家族企业的现实问题，鼓励学员课前主动学习变革理论和领导力理论。线下集训模块，则是在领导力专家指导下，通过实战沙盘运用与验证理论知识，实践变革领导力知识体系。
学员将在实战沙盘中，
将模拟一家公司推动变革的四个阶段——初始行动、变革实施、变革落地与变革深入。
一个变革的开始，如何开项目启动大会？你会选择管理手段还是领导力手段？你的每一个选择将会对员工与公司发展导致直接的不可逆的影响一个变革怎么样才算成功，如何将变革成果巩固下来？
学员们将全周期深度学习一个变革不同时期遇到的问题，并探究如何解决，不断反思与总结如何激发团队斗志，统一全员思想，最终带领公司走出变革新路径。
携学互助扁平思维
与中心化、淘汰循环、符合原有商业层级制的精英价值观输出不同，九零门不树立标杆，也不预设标签，这里强调合作、互助、团结、提升、平等的价值观输出。
3.
九零门有哪些导师？陪伴导师起的是什么作用？
导师成长陪伴体系是九零门课程落地的重要保障，这里没有商业领袖泛泛而谈的成功经验论，
而是回归课程本身，特邀行业资深人士，前沿学者，一线产品、项目经理和技术专家。
他们将深度参与课程设计与执行，在抓住商业精华理论的基础上，注重实战与深度互动，他们会和你分享自己在创业和经营企业的过程中经历的成功与失败，在你成长的路上与你并肩作战。
由
吴晓波，曹国熊，潘跃新，吴声
四位商业人物领衔的导师团队：
? 有身经百战的实干家和创业者，
不断挑战自我，享受创新与颠覆的乐趣；
? 有世界500强冲在一线的资深产品经理和项目经理，
默默深耕打磨，从0到1的亲手打造产品；
? 有某一特定领域有实操经验的前沿学者和技术专家，
任何前沿的趋势和革新都逃不过他们的眼睛。
而身为第一期学员的你们，未来的九零门师哥师姐，也将有机会成为下一届九零门的陪伴导师，角色切换之间与九零门共同成长。
4.
九零门的入会资格是什么？我的父母能不能成为我的保荐人？
九零门面向正在接班或创业的90后企二代，寻找有趣的“灵魂”以及志同道合的同路人，家族企业资产原则人民币1亿元以上。九零门的学员至少要有两位推荐人，须为企业家/创业者/资深投资人，或企投会导师/资深会员。如果学员的父母符合以上要求，可以作为两位推荐人之一，
推荐信于面试当天交于项目组即可。
5.
九零门会员享有哪些会员权益
？
九零门会员服务由
学习修炼体系、精致生活体系和成长陪伴体系
三大体系构成，会员享受六大权益。
6.
九零门会是一个有趣的社群吗？
这里没有“
无营养”的酒肉之交，这里没有预设标签，每一个来到九零门的人都是经过严格的审核与面试，他们积极乐观、真诚有趣、有理想、有雄心，携学互助，共同成长。在这里可以寻找到朋友、兄弟，甚至战友。
7.
九零门能帮助我融资吗？
九零门整合商业、资本等资源，优秀的商业项目可以在九零门的平台上落地实现。
8.
九零门报名什么时候截止，开学在什么时候？
录取结束时间为2018年5月中旬，
九零门一期将于
2018年五月底六月初正式开课。
看完以上八个问题，是不是对九零门更加了解了呢？九零门将和你一起打开那扇门，走进一个完全真实的世界，和挚友一起，用自己的双手触摸，用自己的双脚走完，这段意想不到的旅程。赶紧戳下面报名链接，加入我们吧！
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