两会“好声音”：平衡公务人员收入差距考验管理智慧好声音：“目前公务人员工资基本由各省

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平衡公务人员收入差距考验管理智慧

好声音：“目前公务人员工资基本由各省财力决定，东西部公务人员收入存在一定差距，影响了优秀人才向西部的流动。”——全国政协委员、甘肃省机场集团监事会主席赵金云建议国家进一步完善转移支付制度，实行机关事业单位工资的全国平衡机制，让公务员队伍保持相对稳定，促进人才向西部省份流动。

小蒋说：支持欠发达地区的发展，国家要出台一些倾斜政策，在财政上给予适当补贴。而在公务人员的工资上，恐怕要考虑两个维度。一是，不同地区公务人员的工资水平，二是同一地区不同职业者的平均收入。这之中，既不能搞绝对的平均主义，又要警惕差距过大产生负面效应。缩小不同区域公务人员的收入差距、在市场与行政之间把握好平衡的度，考验着管理的智慧。另一方面，公务人员的工资也应具有激励性，“死工资”的弊端很明显，奖勤罚懒是必要的，不能“干好干坏差不多”。有的地方开展聘用制公务员试点，对特殊岗位的特殊人才给予接近市场行情的薪酬，按年考核绩效，也是吸引“外援”的一种尝试。强调奉献，也要给予合理回报，不可偏废。

独生子女家庭养老，社会该做些什么

好声音：“我国应建立健全独生子女家庭养老补贴制度。建立完善独生子女父母高龄生活补贴制度，独生子女父母失能生活补贴和困难丧偶老人生活补贴制度，对失能、半失能独生子女家庭的老年人给予一定护理补贴制度。建立失能老人长期照顾保障制度，设立‘独生子女照料陪护假’。出台独生子女家庭老年人入住养老机构优惠政策。”——全国人大代表、民建山西省委副主委、山西省质量技术监督局副局长李志强建议，要高度关注和解决独生子女父母的养老问题。

小蒋说：目前，第一代独生子女家庭基本都是四个老人、两个中轻年、一到两个孩子的结构。这个结构的不平衡在于“头重脚轻”——四个老人愈发衰老，赡养需求不断增加；两个本身是独生子女的中青年夫妇多半成长于“蜜罐”，不少人“晚熟”，个别人甚至仍“啃老”；最小的孩子本来就需要照顾，又赶上二孩放开，更加牵扯人力和财力。上有老，下有小，中间层要么疲于职场打拼、要么“没长大”不给力，一旦家中出现紧急情况，人手短缺、焦头烂额在所难免。如果子女与老人还不在同一个城市生活，公益广告里老人对子女“报喜不报忧”，病痛与泪水自己扛，绝不是“演戏”，而是实在的窘况。养老（不仅仅指独生子女家庭），既是家庭问题，又是社会问题。像居家养老的设施配套、平价养老院的设立与扶持、各种针对性政策等等，都需要管理者统筹协调，离不开顶层设计。银发浪潮来袭，不适用“车到山前必有路”。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。每年全国两会，代表委员建言不断。国是看似高深，实则关乎细微。民主献策与监督，推动社会不断变革，体味发展与进步，努力实现中国之梦。网友七嘴八舌，小蒋三言二拍，说两会最声音。