21世纪什么最贵？人才！

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正文开始：

在稳定的政策、行业环境下，竞争格局固化，很难出现后来者逆袭的故事。但是新医改恰恰为大量中间层医疗机构制造了难得的机遇。人才是医疗机构竞争的关键，在人力资源上做文章，提高医疗水平，形成患者口碑，才是医疗机构实现凤凰涅槃，弯道超车的真谛。

医疗机构间的竞争是市场的竞争，也是人才的竞争。作为专业化程度极高的行业，医疗机构的医疗水平决定了发展空间和未来，而医疗技术人才则是医疗水平的核心提供者。依托高校，不断输送最优质的医疗人才，所以全国性特大三甲医院的地位不可动摇，其他医院可以从环境、设备、服务等层面赶上甚至超越特大三甲医院，但还是难以撼动这些大医院的地位。所以，人才是医疗机构竞争的关键，在人力资源上做文章，提高医疗水平，形成患者口碑，才是医疗机构实现凤凰涅槃，弯道超车的真谛。

在稳定的政策、行业环境下，竞争格局固化，很难出现后来者逆袭的故事。但是新医改恰恰为大量中间层医疗机构制造了难得的机遇：

分级诊疗志在建立合理、有序的患者分配体系，在患者流量上限制了特大医院；

多点执业打破了医生固定执业的模式，如果未来医生真正的流动起来，必在医疗资源上稀释特大医院；

……

在历史性机遇面前，各级医院管理者也需要新想法、新思路，与全国同行深入交流、分享经验，代领医院达到新的高地。

医学界传媒计划于2018年4月举办

“第二届中国医院人力资源年会”

，会议将邀请医疗管理领域实战派、学术界、产业界嘉宾，以及公立、非公医疗机构的医院管理者，希望给全国医院管理者打造一个经验交流分享平台，助力健康中国人才建设。

部分参会嘉宾：

中国非公立医疗机构协会常务副会长郝德明

苏州卫计委副主任沈洁

上海交通大学医学院附属新华医院原院长徐卫国

原嘉定卫计委卫生事务管理中心主任联新国际医疗上海医疗中心执行院长徐卫卿

佛山市第一人民医院院长王跃建

上海市公共卫生临床中心人力资源部主任张晔

全军人力资源委员会长海医院李伟

惠宏医疗管理集团董事长余庆松

名单持续更新中

……

日程：

4月20日

8:00-10:30

解读“健康中国2030”医疗人才发展趋势

机遇与挑战：打造非公医疗人才体系

中国医院人才战略思考与前瞻

医改新形势下，医院人才选用育留

10:40-12:30

稀缺资源的竞争：学科带头人的引进策略

公立医院人力管理难点与热点

多点执业时代医生择业倾向报告

2017医疗人才流动性报告

圆桌讨论：中国医疗人才之困

数据时代：医院人力资源管理中的数据化信息化

13:30-16:00

破除以药养医后的医院绩效管理

医保改革下的医院绩效管理

公立医院是否需要职业经理人？

公立医院的人才招聘现状及痛点

圆桌：公立医院人事改革能否破题

16:00-18:30

美国医院人才培养的启示

医院投后人才管理

平台医院的开放式人才战略

一个医生的选择：开诊所的那点事儿

激辩：公立VS非公立医院—好医生到底去哪儿了

4月21日

半天参访苏州科技城医院

第二届中国医院人力资源年会详情

主办方：医学界传媒

承办方：苏州科技城医院

时间：

2018.04.20-4.21

地点：苏州科技城医院

参会对象：卫生管理者、医院管理者、各类分管医疗机构管理者（人力资源、财务、绩效等）、其他相关人士。

报名费用：1280元/位

（以上费用不含交通、住宿费用）

报名咨询热线：

电话：13661217938

邮箱：qiuxiangbin@yxj.org.cn

电话： 18521089682

邮箱：zhuangjing@yxj.org.cn

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邱老师电话：13661217938

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