职场中如何“打压”竞争对手？这三招非常有用大家都听说过职场如战场这句话

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职场中如何“打压”竞争对手？这三招非常有用。赵高|秦二世|李斯---

大家都听说过职场如战场这句话，这是形容职场的险恶，在职场当中我们会遇到盟友，也会遭遇对手，盟友是可以助你一臂之力，对手则是钳制你，一不小心就会影响你前途的。如何让自己生涯变得顺畅，对手的解决就变得尤为重要，今天笔者就借用资治通签当中的故事来给大家说说，在职场当中怎么给你的对手设圈套。

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第1、诱导对手犯错

在职场当中如果面对领导的一个可能不太正确的决策，你有意见，是会直接向你的领导反馈，还是怂恿你的对手去呢？如果你直接就去找你的领导，那笔者觉得你该学学赵高了。虽然现在阿房宫是举世闻名，但当初秦二世在大兴土木时，可是搞的民不聊生，百姓怨声载道。这时候赵高就趁机怂恿丞相李斯前去谏言，虽美名其曰自己也会在劝阻，但是实际上只有李斯屡屡劝阻，而且李斯笨的很，选择的都是在秦二世玩的高兴的时候，这样的情况下，秦二世对李斯会没有意见？时间久了不会疏远？所以大家知道吗，如果想扳倒你的对手，很多时候不会太复杂，用一个这样的小伎俩，让他犯错，也许就能事半功倍。

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第二、找到把柄，适时击杀

一般来说，当你的领导对你对手有意见且逐渐疏远后，你会怎么做呢？难道不是趁热打铁一举击杀吗？还来说赵高和李斯的例子。在李斯多次在不恰当地时候谏言，秦二世非常的不高兴，开始想李斯为什么总是和自己过不去呢？你猜赵高怎么说呢？赵高说李斯因为扶助秦二世上位有功，但是权利地位没什么变化，心中不满以至如此，还有谣言传说他要谋反，必须得彻查他。你看这赵高的手段，是不是很厉害？在职场当中只要领导对谁有意见了，时间久了，被冷落的那个人多少会有心理和行为变化，你关注那个人的言行举止，绝对能让你找到把柄给领导汇报，简直一逮一个准。

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第三、诱进圈套

逮人容易，但让人承认莫须有的罪名容易吗？自然是很难。但是棒子加糖可能就能让对手倒下。赵高一边酷刑不断拷打审问李斯，一边很关心样子假装关心李斯并给他一些建议，探他口风，没想到最后就是赵高让他的谋反罪名坐实，被株连三族。所在职场当中迷惑对手很重要，你所有的意见看上去都很好，只要他做了说了，就进了圈套了，就算他日你被人揭发，也没关系，因为人们会更愿意相信，因为你是揭发者而被反咬这样的情况。到了这个时候，你觉得让一个人离开公司还会是件难事么？

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在职场混，对人心理的把握会很有用，所以不妨多学点心理学，利用人性的弱点，这样就可以轻而易举的除去对手，巩固自己的地位，那未来你被提拔的机会还怕没有吗？