停发工资、全院通报、推迟晋升，这2个医生怎么了？

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正文开始：

一名临产孕妇被当地县人民医院拒绝接收，当地卫生计生局立即介入调查。目前，两名医生已被处理。

据《贵州都市报》报道，近日，有市民在安顺市政府网站“市长信箱”栏目反映称自己是一名临产孕妇，日前欲在普定县人民医院住院，但

被拒绝接收

。

该市民称，自己和丈夫于2018年2月15日早9时到普定县人民医院准备生孩子。但医院产科医生回复担心其大出血，而医院没有血。而后，产妇出现了宫缩现象，丈夫认为其不宜长途奔走。于是仍决定在普定县人民医院生产，并将决定告知了医生。医生又以过年了，在医院的医生少等各种理由拒收。无奈之下，孕妇及家人只能来到安顺市人民医院产科办理入院手续。

图片来源：安顺市人民政府官网

该市民举报之后，普定县卫生计生局立即进行了调查和核实。

经核实，当班医务人员杨某、王某

严重违反医院“首诊负责制”和“转院制度”，给产妇和家属带来了麻烦和不便、给医院声誉造成不良影响。

作为医疗核心制度之一，首诊负责制包括医院、科室、医师三级。病人初诊的医院为首诊医院；初诊的科室为首诊科室；首先接诊的医师为首诊医师。

医师首诊负责制是指第一位接诊医师（首诊医师）对其所接诊患者，特别是对危、急、重患者的检查、诊断、治疗、会诊、转诊、转科、转院、病情告知等医疗工作负责到底的制度。

目前，随着全面“二孩”政策的实施，高危孕妇人数在各地都有所提升。随着高龄孕妇人数的剧增，妊娠合并症和并发症随之上升，孕产妇及围产儿的患病率将会有所提高。很多地方的医疗保健机构都要求为所有孕妇提供产前检查，严格评估，并对高危孕产妇实行“首诊负责制”。

医院还规定，如遇到需要急诊抢救的危重病人，应就地抢救治疗；如设备、条件有限，首诊医师在应急对症处理的同时，与上级医院或120联系，并护送病人到上级医院，进行转院。

鉴于当班的两名医生严重违反“首诊负责制”和“转院制度”这两项制度，

当地卫生部门对二人做出了公开处理：

根据相关规定，对杨某处以待岗3个月，待岗期间到质控科学习，停发工资、绩效，仅发放1500元/月生活费；扣发2018年2月份绩效考核奖；责成写出深刻的书面检讨并在全院通报批评；年度考核不得评先评优，职称晋升推迟一年；记入个人医德医风档案。

对王某处以扣发2018年2月份绩效考核奖；深刻的书面检讨并在全院通报批评；年度考核不得评先评优，职称晋升推迟一年；记入个人医德医风档案。

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