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张某在某连锁超市工作了12年。

然而2016年3月，公司以劳动合同到期为由，终止了与张某的劳动关系。

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张某不服，双方交涉未果后，张某向仲裁委申请了劳动仲裁。

仲裁委经审理后认为，根据《劳动合同法》规定：

在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的。

第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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本案中，张某于劳动合同到期前，向连锁超市公司主张过签订无固定期限劳动合同。

因此仲裁委认定，该连锁超市公司违法终止劳动合同，裁决向张某支付24个月工资的赔偿金。