云南18万大学生遭十年最大就业寒潮 昆明市体育馆超三万人次热潮

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30年以后的招聘会都是什么样的?人力还是最重要的资源吗?

带你走进30年以后的招聘会现场,自由职业将是未来最热职业?

不服来辩,30年后的招聘会现场将会没有人!与“城市之光”万人招聘的盛况恰好相反?

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30年以后的招聘会现场空空荡荡,应聘者寥寥无几,成千上百的企业招不到员工。企业很多人很少,与现在的求职盛况正好相反。2018年第六届“城市之光”万人招聘会,以往年的应聘人数来看只增不减,将会有3万人次进场寻求工作。

为什么说30年后的企业将会很难招到人力?

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1. 人口老龄化

国家统计局数据,2015年60岁以上人口达到2.22亿,占总人口的16.15%,2050年中国的老龄化将会达到4.87亿的峰值。人口老龄化意味着年轻的生产力减少,很多的岗位将会有年长者继续工作。所以在全球老龄化最严重的日本,当地人对待外来年轻人总是充满热情。在日本人眼里,年轻就是生产力,意味着时代的新希望。由此,人口老龄化将会让更多的岗位空出,人力供不应求。

2. 人工智能普及化

人工智能发展速度尤其惊人,京东开始由智能机器人管理无人货仓;谷歌实验室已经开发出无人驾驶汽车;阿尔法机器人战胜李世石(围棋世界冠军)。这一切,都意味着快递员、物流管理员、司机等工作都将失业。人工智能发展如此迅速,30年后的人力需求将会大大减少;与之相反,“千金易得,一将难求”的情况在未来更为突出。

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3. 社会福利

伴随着出生率的下降,社会福利会随着生产力的发展渐渐变好。很多发达国家因为拥有良好的社会福利,所以让很多人成为了“懒人”。以加拿大为例,在没有收入,而且银行存款在1000加元以下的公民,每个人每月可以申请到500至7100加元,三口之家可以有1100至1300加元左右。这么好的福利制度,30年后的“懒人”都会有福利保障,那懒人将会更懒得去工作,企业上哪儿去招人工作?

未来总是美好,眼前满是残酷,因为找工作还是很难。凌晨6点,猴职自由职业一行人早早来到第六届万人招聘会主现场,为本次招聘会做准备工作。小编看着硕大的体育馆,还有早起卯足干劲的工作人员,对第六届人才招聘会的成功举办信心满满。

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都说早起的鸟儿有虫吃,早晨八点万人昆明市体育馆上千企业蓄势待发,零零星星有应聘者陆续进场,企业招聘员对这批最早的“鸟儿”好感倍增。

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“你的时间很值钱”,起早打扮打扮自己,精神抖地开始新的一天;趁早来到会场,让企业留下勤快的美好印象!第六届城市之光万人招聘会于2018年3月10日、11日在昆明市体育馆开启,猴职自由职业平台邀您一起踏上征战职场的第一步—求职!