傻大方提示您本文标题是：《离职比分手还难，华为员工经验：只能撕破脸，怕啥来啥！》。来源是秋叶大叔。

离职比分手还难，华为员工经验：只能撕破脸，怕啥来啥！。员工|经验|撕破脸|离职|分手---

有个华为海外事业部的员工求助说自己有离职的想法很久了，也非常的有决心，主要离职的原因是因为自己一个人干三两三个人的活，吃饭都来不及，非常的累。这还不是最重要的，最重要的是在当前的工作中看不到成长和希望，目前做的事情和专业不对口，也没有专业性，大多数时间都在搞华为特色的走繁琐的流程，天天变着法子去摔锅，做ppt，无休无止境的开会。但是自己由于在海外，代表处的人少，条件艰苦也没有什么人来，所以要离职不容易，求助怎样才能够快速的好聚好散不撕破脸皮的快速离职呢？

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不仅是他，别的同学也有同样的烦恼，一个华为同学前段时间提交了离职申请，和领导沟通的也挺好，工作也交接完了，眼看着沟通到的截止日期快到了，可是领导就是不批怎么办？有没有什么合适的办法能够让领导快速的批准而又不伤和气呢？

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他们尝试了很多办法。

在艰苦的海外，很难找下家。所以在论坛上面发现有想来海外的同学，也会积极地推荐联系。

胜者分肉的时候没你份，败者出局的时候可能拉你垫背啊！

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有同学建议说你旷工三天呗，他确实有这么想过，但具体实施起来的时候还是按时上班，加班加到深夜下班。

一直跟领导好好的沟通，不想撕破脸皮搞的场面不好看，所以一直等一直等。可是领导都不怕撕破脸皮，你一个要走人的人还怕什么呢？难道等上半年让领导给你一个差评吗？如果还不行的话，就想那只能采取法律措施了，但是领导貌似都不怕采取啥法律措施的。

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到了沟通好的截止日期，领导又说要看他的安排。

他们最后实践证明啊，只能撕破脸皮，领导怕啥就搞啥，只有这样你才能快速离职。

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职场套路深，欺软怕硬啊。

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