2018，法律规定，员工品行有问题，单位有权将其辞退我国《劳动法》规定：劳动者应当遵守

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员工|辞退|2018---傻大方小编总结的关键词

我国《劳动法》规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

若严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可与其解除劳动合同。

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举几个例子。

NO.1：

孙某供职于某保洁公司。

其在职期间的某一日，人事部经理向公司员工发放了购物卡，却唯独孙某没有收到。

两人因此发生争执，吵架至厕所。

孙某将塑料桶中的尿液，泼洒到了经理身上。

事发后，公司认为孙某的行为严重违反了劳动纪律，违背了职业道德与公序良俗，损害了公司的办公秩序和形象，给其他员工造成了恶劣的示范作用，遂与之解除了劳动合同。

孙某不服，申请劳动仲裁后向法院提起诉讼，但均遭到驳回。

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NO.2：

某专车司机将一名年轻女孩搭载回公司，女孩说下车后用手机付款给他。

谁知等到了第二天，司机也没收到车费。

在打不通女孩电话的情况下，司机师傅找到了女孩公司。

拿到车费后，出乎司机预料的是，这名女孩被公司解雇了。

有人会问，公司的处理方式是否太过严厉？

事实上，公司这样做确实有较大法律风险。

但如果员工所在岗位对个人诚信有特别高的要求，而单位规章制度又有明确规定的话，也未必不可以解除。

但一般来说，还是应尽量给员工改正错误的机会。

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NO.3：

吴某在某高校担任教师期间，被人举报以网络交友的方式欺骗他人感情。

他在接受了派出所的调查，并对受害人进行赔偿后，遭到了学校的辞退。

吴某不服，申请了劳动仲裁并诉至法院，但均遭到了驳回。

对于为人师表的教师来说，这份职业对道德与诚信的要求极高。

因此对于违背公序良俗的教师的处罚，可能会比其他职业的职工更加严厉。

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NO.4：

张某是某公司的车间班长。

2013年3月的一天，他于工作时间内，在车间外的公共区域内小便，遭到了公司的解雇。

张某不服，经劳动仲裁委仲裁后向法院提起了诉讼。

法院认为，张某随地大小便的行为虽有不妥，但并未对环境造成破坏，也未违反公司的规章制度。

其公司提供的证据，也不足以证明对环境和公司的声誉造成重大影响。其行为最多受到书面警告处分。

因此公司系违法解除劳动合同，应向张某支付赔偿金。

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看完上面的内容，相信大家对“因违背公序良俗遭解雇”的具体情况是否合法，有了自己的理解。

我们在工作中注意自己言行的同时，如果因出现一点小错却遭到了公司解雇，也要记得拿起法律的武器维护自己的权益。