节后工厂面临“用工荒”,联系10家中介也招不到人,原因太现实!

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节后工厂面临“用工荒”,联系10家中介也招不到人,原因太现实!

图?网络 / 文?小道职场

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不知不觉,春节就过完了,该干活的干活,该打工赚钱的赚钱,该开工的工厂也开工了。可是昨天晚上有一位工厂的老板跟小编反馈,他们大年初七以后就联系了10家中介供人,人头费给到1000元,想着小年过后开工会有很多人来应聘,还寻思着选一下人,可是没想到的是,元宵节后一天,工厂老板跟中介要人,中介那边说是没人报名,这让老板想不通,这是为什么呢?

于是小编帮这个老板做了一个网络调查问卷,问卷题目是:为何很多人年后不愿意到工厂上班?

得到了广大网友的响应,大家都踊跃留言,说出了原因,我们一起来看看。

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1、如果管理人性话,对待员工厚爱,工资收入可以,哪个员工还会离职!某些工厂自己应该反省下吧,别说找不到人,中国就劳动力多!

2、老板当把工人当机器用,招不到人也是理所当然。

3、待遇好的厂都是员工拉开的亲戚朋友,有好地方肯定把亲戚朋友都带来一起挣钱,一年到头都在招人的厂肯定垃圾厂,召开的人根本就留不住。

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4、有些老板给你十块钱,让你做100块钱的事!

5、这些工厂远看像银行,近看像牢房,女的工作要像狼,男的要如牛样忙!吃的像青草,喝的全是汤!

6、很多个体工厂扣押1个月2个月工资,辞工辞不到,故意不批,干不下去愿不要工资走人很多。

7、我老婆前几天去饭店干活,说的很好,进去一天干13小时,每天六十元,干了十天试用期,受不了,不干了。结果老板一天工钱也没给。凡是有招工的厂,不了解情况请不要进。

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对此,小编深切感受到广大劳动人民的无奈,小编也将调查结果反馈给了这位工厂老板,老板恍然大悟,决定回去好好完善制度,启用人性化管理,给供人加薪,保障工人的生活。愿意加班的就加,不愿意加班的就自愿。并且提高管理人员亲和度,假如管理人员有对基层员工态度不好的,立马开除。

大家觉得这位工厂老板做了这些改变后,能招到人吗?如果不能,那么他还需要做哪些改变?把你的看法写在评论中,工厂老板会看得到哦~

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