2018根据最新法律：这3种员工，恭喜你们！离职可以拿一大笔赔偿 NO1：被迫走人现如今

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NO1：被迫走人

现如今，用人单位干出违法事儿的不算少。员工可以自己对照看看你的单位是否存在违法行为，如果有，那么恭喜，单位需向你支付经济补偿。

没有按照合同约定提供相应的劳动保护和条件。

报酬没有及时、足额的支付。

不缴社保。

单位规章制度有违法，损害劳动者权益的情况。

用暴力威胁等手段强迫劳动

等等。

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NO2：

根据我国《劳动法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

这条法律很清楚向我们说明：若用人单位提出解除劳动合同请求，理应向员工支付经济补偿金。

如果你在劳动方面有法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法Boss的入门会员。

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NO3：续约

同样，来自我国《劳动法》的规定，第46条明确说明：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，否则按照合同解约，用人单位都要支付经济补偿的。

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多知道一些劳动法小知识是好的，现如今，用人单位出于自己目的给员工下了很多地雷。能不能拎得起自己的立场，能不能懂得自己占有哪些权益，这些没有人专门来教你，关键时候还得自己帮自己。